Työn muokkaamisella helppoja hyötyjä
Miten työhyvinvointia ja osaamista pitäisi johtaa tulevaisuudessa julkisella sektorilla? Keravan perusopetusjohtajan Terhi Nissisen ykkösvastaus on panostaa työn muokkaamiseen.
"Ammattialojen rajat ylittävällä osaamisella työntekijä pystyy ottamaan muutoksen haltuun"
Kun johtamiseen on keskitytty viime vuosina niin paljon, asiantuntijat haluavat kehittää tulevaisuudessa jotain uutta ja jännempää. Näin ennakoi Mertzi Bergman.
"Hyvä työilmapiiri vetoaa nuoreen"
Kymenlaakson hyvinvointialueen sosiaalipalvelujohtaja Anu Salonen kertoo, että työilmapiiriin panostamisella on erityisen iso merkitys nuorille.
"Jos nuoria ei tavoiteta ajoissa, on hyvin haastavaa houkutella työvoimaa enää tulevaisuudessa"
Tänä kesänä jokainen ysiluokkalainen nuori on oikeutettu Lahdessa kaupungin tarjoamaan 300 euron kesätyöseteliin, jonka voi käyttää työllistyessään mihin tahansa alueen yritykseen.
Kuinka olla kiinnostava työnantaja nuorelle?
Kerro ja näytä rehellisesti työn arki työyhteisössäsi
"Itsestäänselvyys on vain yksi tapa ajatella"
Mitäpä, jos yritämme ensin ymmärtää omia työelämäkäsityksiämme. Se, mikä nykytyöelämässä tai tietyssä organisaatiossa on normaalia, tavanomaista ja totta, on aikalaistuote.
Julkinen työ on Suomen tärkein sijoitus
Julkinen työ on Suomen tärkein sijoitus, koska sen tuottamat palvelut kannattelevat Suomea kaikkina aikoina. Silti julkista työtä mitataan usein vain kustannusten kautta, ei sen kautta, mitä sillä saadaan aikaan.
"Virhearviot voivat tulla kalliiksi"
Lakien vaikutusarviointi on erittäin merkittävässä roolissa nykyisessä työvoimapulassa. Vaikutusarvioinneissa pitäisi tunnistaa työvoimapulan suuruus sekä arvioida millä aikataululla ja toimenpiteillä uusista velvoitteista selvitään samalla, kun täytetään muut lakisääteiset velvoitteet.
"Huonoksi koettu esihenkilö on yleisin syy lähteä muualle"
Susanna Kultalahden kansainvälisesti palkitun väitöskirjan tutkimuskohteena olivat millenniaalit eli vuosina 1980–1995 syntyneet y-sukupolven edustajat.