Tasopalkkajärjestelmä perustuu osaamisen ja vastuun tasokriteereihin, jotka on määritelty KVTES-in palkkaliitteissä ja OVTESin osio G:ssä.

Tutkimukset osoittavat, että vastuu omasta työstä ja työn merkityksellisyys lisäävät työhyvinvointia. Hyvä johtaminenkin on erittäin tärkeää, sillä inhimillinen ja yhdenvertainen kohtelu lisäävät halua työskennellä yhteisten asioiden hyväksi.

Kuntatyönantajien sosiaalivakuutusmaksut ovat olleet korkeamman eläkemaksun vuoksi selvästi suuremmat kuin yksityisillä työnantajilla ja valtiosektorilla. Kuluvana vuonna kuntatyönantajien eläkemaksu on ollut noin neljä prosenttiyksikköä yksityisiä työnantajia suurempi.

Työolot ovat keskeisessä asemassa uusien työntekijöiden houkuttelussa ja vanhojen pitämisessä. Työolojen kehittämisen perustaksi Vaasan kaupunki teetti työnantajakuvatutkimuksen, johon kerättiin vastauksia sekä kaupungin nykyisiltä että potentiaalisilta työntekijöiltä.

Essotessa eli Etelä-Savon sosiaali- ja terveyspalvelujen kuntayhtymässä kehitetään digitaalisia palvelumuotoja. Kiireettömässä asioinnissa on pilotoitu chatbot-palvelua ja maksutonta digilääkäri-palvelua.

Voiko työnantaja käyttää kameravalvontaa työpaikalla seuratakseen maskien ja turvavälien käyttöä korona-aikana?

Vietämme työssä suuren osan valveillaoloajastamme. Siksi sillä, millaisessa ympäristössä työtä tehdään, on monia vaikutuksia työn sujuvuuteen ja työhyvinvointiin.