Tutkimustulokset kertovat kunta-alan työntekijöiden kokemasta väkivallasta tai sen uhasta asiakkaan tai kuntalaisen taholta. Vantaalla ilmiöön herättiin toden teolla, kun peräti 55 prosenttia koulujen ja päiväkotien työntekijöistä kertoi Työterveyslaitoksen selvityksessä kokeneensa väkivaltaa tai sen uhkaa työssään. Kaksi vuotta aikaisemmin vastaava luku oli 38 prosenttia.

Kuntasektorin työntekijöillä ansiot muodostuvat useasta tekijästä. Tehtäväkohtaisen palkan päälle maksetaan työkokemuksen perusteella automaattisesti tulevia lisiä. Lisäksi osa työntekijöistä saa henkilökohtaisia lisiä ja työaikakorvauksia, joista muodostuu säännöllisen työajan ansio.

Lähijohtajien rooli muuttuu tulevaisuudessa pienemmäksi ainoastaan perinteisen, hierarkkisen johtamisen näkökulmasta. Lähijohtajasta on tullut yhä tärkeämpi henkilöstöjohtamisen toteuttaja organisaatioiden arkipäivässä, kun muutokset seuraavat toisiaan.

Hallitus on päättänyt, että vuoden 2018 loppuun päätettyjen alueellisten työllisyyskokeilujen toimintamallia jatketaan ja laajennetaan. Ensi keväänä käynnistetään työllisyyden kuntakokeilut, joissa kunta vastaa työnhakijoiden palveluprosessista ja työllisyyttä edistävien palvelujen tarjoamisesta.

Kunta-alalla tehtävän vaativuuden arviointi otettiin käyttöön 1990-luvun loppupuolella, ensin teknisten sopimuksessa ja 2000-luvun alussa kunnallisessa yleisessä virka- ja työehtosopimuksessa.  Tämän jälkeen se tuli  myös lääkäreille ja opettajille.

Peruskoulussa ja lukiossa johtamista haastavat lisääntynyt hallinnollinen työ ja nykyiset palvelussuhteen ehdot. Opettajien hallinnollisia tehtäviä lisäävät myös valtakunnalliset kehittämishankkeet, nekin vaikeuttavat johtamista.

Hakemuksia kokeiluihin jätettiin 30, ja niissä on mukana 120 kuntaa. Hakijoita oli kaikista maakunnista lukuun ottamatta Kymenlaaksoa ja Etelä-Karjalaa.
Työ- ja elinkeinoministeriö (TEM) vahvistaa osallistujat joulukuussa, ja kokeiluja koskeva lakiesitys annetaan eduskunnalle helmikuussa.

Työllisyyden edistämisen ministerityöryhmän seitsemästä alatyöryhmästä yksi keskittyy työkyvyn edistämiseen ja osatyökykyisten työllistämiseen.

Kun uusi työaikalaki tulee voimaan ensi vuoden alussa, sillä on merkitystä  jaksotyön työvuorojärjestelyissä heti 1. tammikuuta lähtien. Vuorokausileposäännöstä noudatetaan heti vuoden alusta. Muutosten vuoksi työnantajien on hyvä käydä läpi työvuorojärjestelynsä jaksotyössä.

Sote-työnantajien ensimmäisessä valtakunnallisessa johtamisseminaarissa kuntien ja kuntayhtymien ylin johto, sote-toimialajohto ja HR-johto keskustelivat johtamisen tulevaisuudesta.

Erityisesti esillä oli tasapainoilu jatkuvan muutoksen ja talouspaineen alla sekä arjen onnistumiset siinä ja henkilöstön saatavuus.