Kunta-alalla työskentelevät jakavat poikkeuksellisen avoimesti osaamistaan, kokemuksiaan ja kehittämistekojaan. HR-verkosto on henkilöstötyötä tekevien työnantajan edustajien oma verkosto. Se tarjoaa alustan kehittää henkilöstöjohtamista ja henkilöstötyötä strategisesti ja tavoitteellisesti, jakaa hyviä henkilöstöjohtamisen ja -kehittämisen käytäntöjä ja paikan oppia uutta.

Porvoossa kuten muuallakin Suomessa on viime vuosina uudistettu kouluverkostoa. Tähän on kytketty koulutoimen johtamisen uudistaminen. Nykyisin Porvoossa on 24 peruskoulua ja kaksi lukiota.

Suomessa ei ole ollut kaikkien sopijaosapuolten hyväksymää työmarkkinamallia sen jälkeen, kun EK irtautui yksipuolisesti keskitetyistä työmarkkinasopimuksista.

Ei vaan maistu. Ikävimmillään olo työmaalla on kuin entisajan kahvipöydässä, jossa vatsa oli täytettävä kuivalla pakkopullalla ennen kuin sai siirtyä täytekakun kimppuun. Huonoimmassa tapauksessa aika loppuu kesken. Innostavimmat työtehtävät jäävät sivuun, koska päivät täyttyvät rutiineista.

Hyvinvointialan henkilöstöstä noin kaksi kolmasosaa ja kunta-alan henkilöstöstä noin 60 prosenttia on jo pika- tai kertapalkkioiden piirissä. Alan työnantajat aikovat edelleen lisätä palkkioiden käyttöä.

Viime vuosien aikana talouskeskustelut ovat koskeneet erityisesti hintojen nousua. Koronasulkujen jälkeen myös kahvipöytäkeskusteluissa esiintyivät kohonneet rakennusmateriaalien, polttoaineiden, elintarvikkeiden sekä sähkön hinnat, kunnes nousevat korot lähes syrjäyttivät keskustelun muista hinnoista.

KT:n ja alan pääsopijajärjestöjen yhteiseen Tekojen tori -kampanjaan ilmoitettiin tänä vuonna ennätysmäärä kehittämistekoja. Kampanjaa on järjestetty vuodesta 2017.