On ennen muuta kuntalaisten etu, että palvelut saadaan tuotettua niin kuin ne pitää. Tähän pitäisi kaikkien asiaan vaikuttavien pyrkiä. Kunta-alan maineen likaaminen kurjuutta korostamalla on noloa.

Samaan aikaan KT:n ja muiden tahojen tilastoselvitykset osoittavat, että kunta-alalla työskentelevä henkilöstö pysyy hyvin omalla toimialalla ja työnantajalla. Vastoin julkisuudessa esitettyjä väitteitä etenkin opettajat, lääkärit ja hoitohenkilöstö pysyvät hyvin kunta-alan töissä.

Koulutus palveluna (Kopa) -verkostoprojektissa kunnat ja koulutuksen järjestäjät etsivät koulutusmuotojen välisillä yhteistyömuodoilla uudenlaisia ratkaisuja koulutuksen saatavuuden, saavutettavuuden ja laadun varmistamiseen eri puolilla maata.

Seksuaalinen häirintä on yhteiskunnassa ja työelämässä eräs este sukupuolten tasa-arvon toteutumiselle. Työelämässä seksuaalinen häirintä kohdistuu eniten naisiin, erityisesti nuoriin ja vähemmistöryhmiin kuuluviin. Se voi heikentää osallistumismahdollisuuksia tai etenemistä työelämässä.

Sosiaali- ja terveydenhuollon sekä palo-­ja pelastustoimen järjestämisvastuu siirtyy kunnilta ja kuntayhtymiltä hyvin­vointi­alueille tammikuun alusta 2023. Tähän liittyy useita eri muutoksia, joista käydään yhteistoimintamenettelyjä kuntien ja hyvinvointialueiden yhteistoimintalain perusteella.

Tutkimukset osoittavat, että vastuu omasta työstä ja työn merkityksellisyys lisäävät työhyvinvointia. Hyvä johtaminenkin on erittäin tärkeää, sillä inhimillinen ja yhdenvertainen kohtelu lisäävät halua työskennellä yhteisten asioiden hyväksi.

Kuntatyönantajien sosiaalivakuutusmaksut ovat olleet korkeamman eläkemaksun vuoksi selvästi suuremmat kuin yksityisillä työnantajilla ja valtiosektorilla. Kuluvana vuonna kuntatyönantajien eläkemaksu on ollut noin neljä prosenttiyksikköä yksityisiä työnantajia suurempi.