Mielipiteet ja näkökulmat

Työvoimakustannukset koostuvat palkoista ja muista palvelussuhteen ehdoista sekä sosiaalivakuutusmaksuista, joista työnantajille suurin menoerä ovat eläkemaksut.

Kunta-alan ammatit ovat vallanneet kyseenalaisen kärkisijan työ- ja elinkeinoministeriön ammattibarometrissä, jossa arvioidaan avoimia työpaikkoja ja työvoimapulaa. Pulaa on erityisesti sosiaali- ja terveydenhuollon sekä varhaiskasvatuksen ammattilaisista.

Tunnetuista syistä monissa kunta-alan ammateissa koetaan pulaa henkilöstöstä. Juurisyy on se, että osaavan työvoiman kysyntä ja tarjonta eivät kohtaa.

Sote-uudistuksen toteuduttua heinäkuun alussa voimaan tuli myös laki kuntien ja hyvinvointialueiden työnantajaedunvalvonnan järjestämisestä. Laki määrittelee uudelleen KT:n aseman ja tehtävät.

Kuntien ja kaupunkien palvelutuotanto ja muu toiminta menestyvät, jos ammattijohdon ja luottamushenkilöiden yhteistyö sujuu. Kuntalaiset arvostavat harmoniaa enemmän kuin riitelyä.

Kuntatalouden tilannekuvaa tehdään epävarmoissa oloissa. Valtio maksoi kunnille valtionavustuksia ja korotti yhteisöveron jako-osuuksia noin kolme miljardia euroa vuonna 2020, mikä paransi 2020 tilinpäätöksiä ja näkymiä vuodelle 2021. Tulevaisuus näyttänee sen olevan tilapäistä kangastusta.

Kuntavaalit ovat ovella ja niissä ratkaistaan Suomen kuntakentän suunta seuraavaksi neljäksi vuodeksi. Kuntavaaleilla on aina myös yleispoliittista merkitystä. Vaalit käydään tällä kertaa koronaepidemian vuoksi poikkeusoloissa.

Valtiot toimivat hallinnon varassa. Sen laajuus ja toimivalta vaihtelee, mutta usein julkista valtaa käytetään kolmella tasolla: valtakunnallisesti, alueellisesti ja paikallisesti. Suomessakin tämä rakenne on ollut pitkään, toimijoiden nimet vain ovat vaihtuneet.

Marinin hallitus kokoontuu huhtikuussa tärkeään hallituskauden puoliväliriiheen. Hallitukselta odotetaan koronakriisin exit-strategian ohella päätöksiä hallitusohjelman toteuttamisesta ja työllisyystavoitteen saavuttamisesta.

On ajan hukkaa väitellä siitä, onko Suomessa pulaa osaavasta työvoimasta. Tilanne on heikentynyt jo pitkään, sillä väestö vanhenee ja syntyvyys laskee. Kunta-alalta myös lähtee tuhansittain ihmisiä eläkkeelle samaan aikaan, kun henkilömitoitukset kiristyvät.

Työterveyslaitoksen tuoreet tutkimukset osoittavat, että kunta-alan henkilöstö selvisi haastavasta koronavuodesta pääosin hyvin. Työyhteisöt kunnissa koetaan toimiviksi ja niissä on paljon sosiaalista pääomaa. Johtamisen ja työilmapiirin koettiin yleisesti parantuneen.

Vanhan sanonnan mukaan tieto lisää tuskaa. Tuoreemman ajatuksen mukaan päätöksenteko ja johtaminen voivat parantua, jos käytössä on enemmän tietoa, jos se on kätevässä muodossa ja jos päättäjät osaavat käyttää sitä.