Teemat

Kunnissa ja kuntayhtymissä sopeutetaan henkilöstömenoja pitkäjänteisellä ja kustannustietoisella henkilöstöpolitiikalla. KT:n tiedustelun mukaan henkilöstömenojen sopeuttaminen jatkuu myös tänä vuonna.

Kunta-alan työehtosopimuksiin vuosille 2018 – 19 sisältyy poikkeuksellisen suuri järjestelyerä, 1,2 prosenttia. Miten siitä neuvotellaan kunnissa?

Kesätyöpaikkojen määrä kunnissa on ollut yleensä melko tasainen ja riippumaton talouden suhdanteista. Tänäkin vuonna kunnat työllistävät tai tukevat noin 45 000:n nuoren kesätöitä. Työpaikoista 60 prosenttia on kuntien omia.

Hammaslääkärivaje jatkaa pienenemistään, mutta täyttämättömiä lääkärin vakansseja on viime vuotta enemmän. Suurinta vaje on Kainuussa, Savossa ja Vaasassa. Erikoissairaanhoidossa vajetta esiintyy etenkin psykiatrian ja radiologian aloilla.

Kaikissa ammatillisissa oppilaitoksissa siirrytään käyttämään vuosityöaikaa viimeistään vuonna 2020. Vuosityöaika mahdollistaa työnantajalle suuremmat joustot ja tekee sopimuksista yksinkertaisempia. Uutta työaikamallia kokeillaan parhaillaan Variassa Vantaalla.

Hyvinkäällä esimiehiä koulutetaan yhtenäiseen kulttuuriin johtamisessa. Esimiesten johtamisosaamisen kehittäminen on kytketty kaupunginstrategian eli Pelikirjan toteuttamiseen.

Koulunkäyntiavustajat järjestivät kesäkuun ajaksi kaupungin työntekijöiden lapsille päiväleirin. ICT-yritys järjesti pikkulapsiperheille unikoulun, jotta vanhemmat pääsivät virkeinä töihin hyvin nukuttujen öiden jälkeen. Miten teillä edistetään työn ja muun elämän yhteensovittamista?

Kolme vuotta käynnissä ollut Kunteko jatkaa kunta-alan työelämän parantamista myös tulevina kolmena vuotena. Ohjelman tavoitteet ovat ennallaan, mutta palveluja on uudistettu.

Työurien pidentämisen, työkyvyttömyyden kustannusten hillitsemisen ja osatyökykyisten tukemisen tarpeet ovat luoneet kunta-alalle uuden ammattiryhmän: työkykykoordinaattorit.

Mitä onnistuminen muutoksessa edellyttää henkilöstöjohtamiselta, johtajuudelta ja muutoksen tekemiseltä? Tähän etsitään vastauksia KT:n palveluissa, joilla tuetaan työnantajia onnistumaan muutosjohtamisessa.

KT:n uuden valtuuskunnan nelivuotiskausi 2018–2021 alkoi tammikuun alussa. Valtuuskunnan jäsenet edustavat kunnallista työnantajaa ja ovat keskeisessä luottamushenkilö- tai palvelussuhteessa kuntaan tai kuntayhtymään tai kuntien keskusjärjestöön.

Tampereella kehitetään johtamista voimakkaasti. Tavoitteena on tehdä johtamisesta mahdollistavaa ja yhtenäistä.