Teemat

Kotkassa ollaan valmiina, kun Kymenlaakson uusi sote-kuntayhtymä käynnistyy vuoden vaihteessa. Valmistelut sote-palvelujen siirtymisestä on aloitettu hyvissä ajoin.

Kuntasektorilla on edustettuna eri tehtävissä koko Suomen palkansaajien kirjo. Pienipalkkaisessa päässä ovat siivoojat ja laitoshuoltajat. Sairaanhoitajat tienaavat hiukan enemmän kuin keskimääräinen palkansaaja. Opettajat ovat hyväpalkkaisia ja lääkärit ehdotonta palkkaeliittiä.

Henkilöstösiirtoihin valmistaudutaan jo maakunnissa. Työnantajan vastuullisuutta on, että uudet organisaatiot toimivat hyvin.

Kunta-alan sairauspoissaolojen kokonaismäärä on pysynyt ennallaan. Poissaolojen luonteessa on kuitenkin tapahtunut muutos niin, että yli kolme päivää kestävien sairauspoissaolojen määrä on laskenut ja lyhyempien kasvanut.

Kunta-alan henkilöstömäärän väheneminen jatkuu. Vuosien 2016 ja 2017 välillä suhteellisesti eniten väheni tuntipalkkaisten määrä.

Kunta-alan tapaturmataajuus on pysynyt matalana, vaikka kymmenen vuoden aikana onkin tapahtunut pientä nousua. Kaikkia työtapaturmia voi ja kannattaa ehkäistä ennalta.

Työvoimatilanne sosiaali- ja terveydenhuollon sekä varhaiskasvatuksen eri ammattiryhmissä vaihtelee. 
On paljon ammattiryhmiä, joissa ei juurikaan ole vajetta ja toisaalta on vakansseja, joihin on vaikea rekrytoida päteviä ammattilaisia.

Kunnat kirjaavat yhä useammin strategioihinsa vastuullisuuden pyrkiessään parantamaan vetovoimaisuuttaan ja työnantajamainettaan. Eri toimijat kunnassa vaan ymmärtävät vastuullisuuden usein eri tavalla.

Vastuullisuutta saatetaan joskus pitää julkisen sektorin toiminnalle itsestään selvänä. Se sisältyy arvona moneen asiaan, mutta se otetaan kunnissa yhä enemmän tietoisesti esiin keskusteluun ja ratkaisuihin.

Kunnissa ja kuntayhtymissä sopeutetaan henkilöstömenoja pitkäjänteisellä ja kustannustietoisella henkilöstöpolitiikalla. KT:n tiedustelun mukaan henkilöstömenojen sopeuttaminen jatkuu myös tänä vuonna.

Kunta-alan työehtosopimuksiin vuosille 2018 – 19 sisältyy poikkeuksellisen suuri järjestelyerä, 1,2 prosenttia. Miten siitä neuvotellaan kunnissa?

Kesätyöpaikkojen määrä kunnissa on ollut yleensä melko tasainen ja riippumaton talouden suhdanteista. Tänäkin vuonna kunnat työllistävät tai tukevat noin 45 000:n nuoren kesätöitä. Työpaikoista 60 prosenttia on kuntien omia.