Teemat

KT pitää tärkeänä, että tulevaan hallitusohjelmaan sisältyy suomalaisen työn, innovaatioiden ja osaamisen kehittämisohjelma, joka vauhdittaa ja tukee työn kehittämistä ja uudistamista työpaikoilla.

Heikkenevä huoltosuhde vaatii toimenpiteitä, joilla työllisyysaste saadaan nousemaan ja hyvinvointijärjestelmä turvatuksi. Osatyökykyisten mahdollisuus osallistua työhön nousee näin entistäkin tärkeämmäksi.

Voimakkaasti kasvanut Nurmijärvi hakee talouteen tasapainoa. Siinä ohessa vahvistetaan kunnan profiilia työnantajana ja houkutellaan osaajia tarjoamalla mahdollisuuksia joustoon ja osallistumiseen.

Vantaalla halutaan, että kaupungin henkilöstössä näkyy sama kulttuurien kirjo kuin asukkaissakin. Luomalla pehmeitä polkuja työelämään Vantaa uskoo saavansa rekrytoitua yhä useammin myös ulkomaalaistaustaisia työntekijöitä.

Kunta-alan työmarkkinaosapuolet ovat käynnistäneet työn murroksen pitkäjänteisen seurannan kunta-alalla. Tavoitteena on pitää huolta julkisen sektorin kunnosta ja toimintaedellytyksistä.

Sukupuolten jakaumalla ei ole merkitystä hinnoittelujen alarajojen tasoon KVTES-sopimuksessa. Hinnoittelujen alarajoja selittää eniten alalla toimivien koulutusala ja koulutusaste.

Väestön ikääntyminen näkyy myös kunta-alalla. 60 vuotta täyttäneitä työskenteli kuntasektorilla lokakuussa 2017 lähes 9 000 enemmän kuin vuonna 2010. Samalla kuntatyöntekijöiden kokonaismäärä on vähentynyt yli 15 000 työntekijällä.

Kotoutumiskoulutuksessa tavoitteena olevaa kielitaidon tasoa ei usein saavuteta, vaikka riittävää kielitaitoa pidetään työllistymisen ja jatkokoulutuksen edellytyksenä.

Ulkomaalaistaustaiset työskentelevät kunnissa 
etenkin palvelu- ja hoivapalvelutehtävissä. Asiantuntija- ja erityisasiantuntija-ammateissa toimivien ulkomaalaistaustaisten määrä on kuitenkin myös kasvussa.

Eräs maahanmuuttajien opiskelun ja työllistymisen suurin ongelma on kielitaidon puute. Omnian liiketoimintajohtaja Riikka-Maria Yli-Suomun mukaan kielen oppiminen tulisi integroida tekemiseen, sillä kieltä oppii parhaiten työpaikoilla.

Tilastokeskuksen Kuntasektorin palkat -tilastoissa on kaikkien kuntaan palvelussuhteessa olleiden henkilöiden tiedot kunkin vuoden lokakuulta. Sen avulla voidaan tehdä päätelmiä kuntasektorin henkilöstön rakenteen muutoksesta ja kehitystrendeistä.

Kuntatyönantajat järjestivät täydennyskoulutusta viime vuonna 85 miljoonalla eurolla. Todellisuudessa koulutusta järjestettiin enemmän, sillä kaikki henkilöstökoulutus ei tule kirjatuksi koulutusraportointiin.