Työelämän kehittäminen 30.3.2017Anna-Mari Jaanu, ohjelmapäällikkö Kuntekon tuella kohti uudistuvaa kuntaa Strategioiden ja toimialarakenteiden uudistaminen on ajankohtaista liki joka kunnassa. Se ei onnistu, mikäli esimiehiä ja henkilöstöä ei saada sitoutettua uudistustyöhön.
Johtaminen 30.3.2017Teksti: Oili Valkila Kuva: Marja Seppälä Uusi kunta on täysin erilainen Miltä näyttää sote- ja maakuntauudistuksen jälkeinen kunta, jonka hoidettavaksi ovat jääneet koulutus, kaavoitus ja kehittäminen?
Työelämän kehittäminen 30.3.2017Teksti: Taru Berndtson Kuva: Lehtikuva Kunnanvaltuustot harmaantuvat Kuntien 420 000 työntekijää saavat uudet työnantajien edustajat, kun kuntavaaleissa valitaan valtuutetut seuraavalle neljän vuoden jaksolle. Ehdokkaista päätellen suuria mullistuksia valtuustojen kokoonpanoon ei ole odotettavissa. Yksi selvä muutos on senioriehdokkaiden määrän lisääntyminen 2000-luvulla.
Työelämän kehittäminen 30.3.2017Mirja-Maija Tossavainen, työmarkkinalakimies Kuva: Pixhill Työpaikoilla tarvitaan mielekkäitä työaikaratkaisuja Työaikojen sääntely on ajankohtainen asia, kun työaikalain uudistamisen tarpeita mietitään kevään aikana työryhmässä. Työaikakysymyksiä joudutaan miettimään kuitenkin aina, kun toimintoja ja palveluja muutetaan ja uudistetaan.
Työmarkkinat 30.3.2017Niina Paakkonen, työmarkkinatutkija Kuvitus: Tanja Seppänen Missä tehtävissä uudistuvissa kunnissa työskennellään? Sote- ja maakuntauudistuksessa uudistuvien kuntien palvelukseen jää noin 208 000 henkilöä. Heistä suurin osa työskentelee koulutuksessa ja varhaiskasvatuksessa.
Työelämän kehittäminen 30.3.2017Sari Ojanen, neuvottelupäällikkö Kuva: Pixhill Valtuutettu tekee työnantajapäätöksiä Ylintä työnantajavaltaa käyttää kunnassa kunnanhallitus. Jotta kuntaan voidaan luoda hyvä henkilöstöpolitiikka ja johtamiskulttuuri, henkilöstöpoliittisten linjausten on annettava selkeä suunta johtamiselle.
Johtaminen 30.3.2017Teksti: Tiina Toivakka Kuva: Paula Myöhänen Muutoksessa tarvitaan tahtoa Avoin tiedottaminen helpottaa muutosta. Tärkeää on myös tahto luoda uusi toimiva malli, kertoo talousjohtaja Tuomo Penttinen, jonka viime vuosi kului Mäntyharjun sote-henkilöstön siirtoon kuntayhtymä Essoteen. Sujuvasti toteutuneeseen prosessiin on tyytyväinen myös Essoten henkilöstöjohtaja Merja Vihanto.
Työelämän kehittäminen 24.2.2017Taija Hämäläinen, työmarkkina-asiamies Kuva: Pixhill Työssä turvallisesti Työnantajan vastuulla on, että työtä tehdään terveellisesti ja turvallisesti. Esimies vastaa siitä, että työntekijät noudattavat sovittuja työturvallisuuskäytäntöjä.
Johtaminen 24.2.2017Teksti: Taru Berndtson Kuva: Sami Heiskanen Henkistä ensiapua nopeasti Uhkaavista ja väkivaltaisista tilanteista toipuminen voi olla työntekijälle vaikeaa. Helsingin kaupunki on ottanut käyttöön henkisen ensiavun mallin, jossa työkaveri auttaa yli vaikean tilanteen.
Johtaminen 23.2.2017Teksti: Tiina Toivakka Kuva: Harri Nurminen Turvallisuutta voi lisätä ennakoimalla Kanta-Hämeen sairaanhoitopiiri oli mukana hankkeessa, jossa mietittiin keinoja lisätä työturvallisuutta ensiavussa ja päivystyksessä. Kehitettävää löytyi varsinkin siinä, miten uhkaavia tilanteita voi ehkäistä ennalta.
Työelämän kehittäminen 16.2.2017Merja Rusanen, työelämän kehittämisen asiantuntija Kuva: Pixhill Kiusaamisen kierre on katkaistava Työpaikoilla esiintyy päivittäin erilaisia ristiriita- tai ongelmatilanteita, joista suurin osa on arkisia, yksittäisiä asioita. Kun ongelmat alkavat haitata työn tekemistä ja sujumista, tilanteeseen tulee puuttua.
Työmarkkinat 16.2.2017Anne Hotti, johtava työmarkkinatutkija Kuva: Pixhill Henkilöstömenoissa säästettiin 357 miljoonaa euroa Kunta-alalla säästettiin viime vuonna henkilöstö-menoista keskimäärin 1,7 prosenttia. Tämä on 357 miljoonaa euroa koko kunta-alan työvoima-kustannuksista, jotka ovat 21 miljardia euroa. Säästöt saatiin aikaan useita keinoja yhdistämällä.
