Työelämän kehittäminen 5/2014 Ikäjohtaminen on osa moninaisuuden johtamista On tärkeää, että työpaikoille tarjotaan tukea ikäjohtamiseen ja moninaisuuden johtamiseen. KT on sen vuoksi ollut mukana kehittämässä työkalua, jolla voidaan tukea kaikenikäisten työhyvinvointia, kertoo työmarkkina-asiamies Taija Hämäläinen.
Työelämän kehittäminen 5/2014 Kunnon kehityskeskustelu Hyötyliikuntaa, virkeämpi mieli, tuoreita ideoita, parempi suhde esimiehen ja alaisen välillä. Muun muassa nämä seikat ovat hyviä syitä pitää kehityskeskustelu ulkoilun merkeissä.
Työelämän kehittäminen 4/2014 KT-yhteyshenkilöt ovat yhteistyökumppaneita Jokaisessa kunnassa ja kuntayhtymässä on KT-yhteyshenkilö. Suurimmilla kuntatyönantajilla heitä voi olla useampi. He ovat paikallisen työnantajan edustajia KT:n ja kuntien sekä kuntayhtymien välisessä yhteistyössä.
Työelämän kehittäminen 3/2014 Jaksamista voidaan parantaa yhteistyöllä Työssä jaksamista kunnissa voidaan parantaa. Esimies on tässä työssä avainasemassa, mutta vastuuta on työntekijöilläkin, sanoo Työterveyslaitoksen tutkimusprofessori Mikko Härmä.
Työelämän kehittäminen 3/2014 "Riidat puoliksi" työyhteisösovittelulla Työpaikan riidat ja eripura vievät voimia ja kostautuvat pahimmillaan terveysongelmina ja sairauspoissaoloina. Joensuussa osapuolet laitetaan rakentamaan sopua ja sitoutumaan yhdessä luotuihin pelisääntöihin. Sovun pitää syntyä määräajassa.
Työelämän kehittäminen 2/2014 Urapolut näkyviksi Henkilöstösuunnitelma tulisi kunnassa nostaa samalle tasolle kuin toiminta- ja taloussuunnitelma, projektipäällikkö Sirpa Sivonen toivoo. Osaamisen vaatimukset muuttuvat nopeasti. Kuntien pitäisikin ennakoida tulevia osaamistarpeita ja tunnistaa tarpeettomaksi käyvä osaaminen. Työntekijöille kannattaisi kehittää näkyviä urapolkuja tulevaisuutta varten.