Teman

Lagen ger ett omfattande skydd mot diskriminering på grund av graviditet eller familjeledighet. Arbetsgivaren måste vara medveten om sin ställning och sina skyldigheter, för den som blir diskriminerad har många effektiva juridiska medel till sitt förfogande.

Arbetsklimatet och kollegerna lovordas av sommarjobbarna i kommun- och välfärdssektorn. Förra sommaren trivdes både grundskoleelever, gymnasister och yrkesstuderande i olika sommarjobb. 

Merparten av invandringen stärker sysselsättningen, men konkurrensen om internationell arbetskraft är stor.

Maija Nivala, förvaltnings- och personaldirektör i Janakkala kommun, beslöt genast att pröva det när hon hörde talas om anonym rekrytering. Nu genomför kommunen alla rekryteringar anonymt – till och med i fråga om kommundirektören.

Arbetsmarknadsförhandlingarna har inletts inom teknologiindustrin, där avtalsperioden löpte ut i slutet av november. 

Diskriminering och rasism är sega problem som finns överallt i samhället. 

Hur kan de anställdas olika bakgrund beaktas i arbetslivet? Inom äldreservicen i Vanda-Kervo välfärdsområde har de anställda och deras närmaste chefer funderat på detta tillsammans. 

Kommun- och välfärdssektorns avtalssystem är flexibelt, och det finns goda möjligheter att ingå lokala avtal. 

Anna-Mari Jaanu, sakkunnig inom arbetslivsutveckling, har lätt för att bli entusiastisk och det har hon glädje av i sitt arbete. Nu uppmuntrar hon arbetsplatserna att utveckla sitt arbete och engagera sig i förändringar. 

KT erbjuder förändringsstöd för arbetsgivare i AN-reformen då sysselsättningstjänsterna ska överföras till kommunerna. 

Innovationsdirektör Johan Sanmark och programchef Veera Vihula i Västra Nylands välfärdsområde tror att generativ AI bidrar till att lösa bristen på arbetskraft inom social- och hälsovårdssektorn.

I Borgå har man märkt att utbildning är A och O när personalen ska ta i bruk artificiell intelligens. Liksom allt annat nytt kräver AI förändringsledning.