Ledare

Kommunsektorn är en stor arbetsgivare och samtidigt en enorm rekryteringsorganisation. Årligen går 16 000 kommunanställda i pension. Knappa 30 000 anställda är ständigt arbets- eller tjänstlediga, lediga utan lön eller tillfälligt borta från arbetet av andra orsaker. Det behövs nya anställda i deras ställe. En nyanställning är både dyr och tidskrävande.

Valfriheten hör till de besvärligaste och samtidigt också mest kontroversiella delarna 
i det lagpaket för vård- och landskapsreformen som överlämnats till riksdagen. Frågan väcker både rädslor och förhoppningar.

Arbetsmarknadslivet har varit ovanligt färgstarkt under den nuvarande regeringen, och i år har vi med största sannolikhet fler spännande vändningar att vänta.

Under den senaste tiden har det gjorts många undersökningar om arbetarskyddet. Resultaten upprepar sig: i vissa kommunala yrken och uppgifter får de anställda ständigt uppleva hot och våld från utomstående. Det är också vanligt att kolleger mobbar varandra.

Inom näringslivet i Finland har det under de senaste årtiondena ordnats mångfalt fler olagliga strejker än i Sverige.

Många kommunala arbetsgivare funderar just nu på hur de ska leda sin organisation i vård- och landskapsreformen. Det bästa svaret är: med människan i centrum.