Kommunreformen vid vändpunkt
Ett uppsägningsskydd som varar flera år bromsar upp en reform av strukturerna och servicen och medför onödiga kostnader. Det sporrar inte heller personalen till att frivilligt eller på eget initiativ övergå till andra uppgifter.
Personalen åter i fokus
Bindande och schematiska dimensioneringar skulle till stor del ha kullkastat den kommunala resutatutvecklingen och KT:s och huvudavtalsorganisationernas gemensamma resultatkampanj.
Behörighetsvillkoren bör ses över
Ett tillräckligt antal läkare, behörigheten hos barnskyddspersonalen och dimensioneringarna av institutionsvården för äldre är aktuella exempel på de extra krav som ställs på den kommunala personalen. Det finns skäl att fråga sig om arbetskraften räcker till för de ständigt ökande uppgifterna och på vilka sätt en tillräcklig arbetskraft kan tryggas.
De kommunala beslutsfattarna företräder arbetsgivaren
Att leda den arbetsintensiva kommunsektorn är ovanligt krävande på grund av det s.k.dubbla ledarskapet med både en politisk och en professionell ledning. Därför är det viktigt att arbetsfördelningen mellan beslutsfattarna och den professionella ledningen är så klar som möjligt när det gäller personalfrågor.
Vad ska man göra när man inte är överens?
En lokal förhandling där samförstånd inte nåtts kan leda till centrala förhandlingar. Kommunala arbetsmarknadsverket fick år 2009 31 och år 2010 41 begäran om centrala förhandlingar. Före utgången av september år 2011 fick KT 39 sådana begäran.
Det blev ett ramavtal
Kommunsektorns avtals- och förhandlingssystem och KT:s och huvudavtalsorganisatiopnernas ansvarsfulla förhandlingskultur visade igen att de fungerar. KT:s huvudavtalsorganisationer förmådde genom förhandlingar nå avtal i enlighet med ramarna medan avtal inom många andra sektorer uppstår först efter en arbetskonflikt.
Ramavtal inledde förhandlingarna
Det essentiella är att överenskommelserna i ramavtalet endast gäller avtalsperiodens längd och kostnadsramen. Avtalsperioden är 25 månader, men den senare delperioden kan förkortas eller förlängas enligt bransch. Den nya avtalsperioden börjar i regel när gällande avtal löpt ut i respektive bransch.
Böter till Tehy för olagliga stridsåtgärder
I sin dom anser arbetsdomstolen att Tehy har försummat sin tillsynsskyldighet och att de lokala fackavdelningarna har brutit mot fredsplikten i och med att arbetstagarna inledde en olaglig stridsåtgärd under gällande fredsplikt.