Katso tästä, missä mennään palkkausjärjestelmien uudistamisen kanssa – KVTES, OVTES, SOTE, HYVTES...
Uusia määräyksiä on testattu kunta-alan sopimuksissa
Työttömyysvakuutusmaksut alenevat
Kunta-alan työnantajien maksu laskee keskimäärin 0,27 ja hyvinvointialan 0,29 prosenttiyksikköä.
Työelämän laadusta kirjoitetaan noin 70 artikkelia päivässä – johtaminen ja työhyvinvointi saavat kielteistä julkisuutta muita aiheita enemmän
Työelämän laatuun ja kehittämiseen liittyvä mediakeskustelu on sävyltään neutraalia ja jopa myönteistä. Tämä selviää TYÖ2030-ohjelmassa teetetystä media-analyysistä, jossa analysoitiin työelämäkirjoittelua vuosina 2019 ja 2023.
Yhä useampi oppilas tarvitsee tukea – Peruskoulut haluavat keskittyä perustaitojen opettamiseen
- Vuonna 2022 tehostettua tukea sai 13,9 prosenttia ja erityistä tukea 9,7 prosenttia koululaisista.
- Peruskouluissa tarvitaan työrauhaa ja aikaa oppilaiden kohtaamiselle.
- Digihärpäkkeitä tulisi käyttää vain silloin, kun siitä on opetukselle selvästi hyötyä.
Peruskoulut suuntaavat perusasioihin, selviää Työn murros
Tekoäly hoitaa hallinto- ja toimistotyön rutiinitehtäviä
- Legatum Instituten mukaan Suomessa on maailman paras julkinen hallinto, kun mitataan hallinnon tehokkuutta, korruption vähäisyyttä ja hallinnon valvontaa.
- Työtavat ja työn sisällöt muuttuvat.
Tekoälystä saa tukea työhön
Generatiivinen eli luova tekoäly ei nimestään huolimatta ole erityisen luova tai älykäs, ainakaan kuten ihmiset ovat.
Sopimusjärjestelmämme on joustava
Paikallinen sopiminen on ollut laajasti käytössä jo 1990-luvulta lähtien. Palkantarkistuksista merkittävä osa jaetaan paikallisesti sopien.
Länsi-Uudenmaan hyvinvointialueen kehitysjohtaja Johan Sanmark: ”Tekoäly lisää sote-ammattilaisten tuottavuutta”
Vauhti on ollut hurja. Vielä viime syksynä Länsi-Uudenmaan hyvinvointialueella vasta mietittiin, miten tekoäly voitaisiin ottaa käyttöön.
Millainen tekoälystrategia teillä on?
Kenen tehtävä sinun organisaatiossasi on pohtia, miten työn arkea helpotetaan, miten saadaan lisää resursseja ja uusia näkökulmia tai millainen visio organisaatiossa on ja miten sinne päästään?