Tunturi-Lapin ja Pellon alue on tunnettu matkailusta. Työllisyysalueen päällikkö Tero Hyttinen on tyytyväinen uuteen työllisyysalueen työyhteisöön. 

Mira Sillanpää ja Tarleena Rantanen ovat työskennelleet yhdessä jo lähes 10 vuotta.  “Pitkän yhteistyön ansiosta välillemme on muodostunut luottamusta, että saamme kokeilla ja kehittää palveluja parempaan suuntaan”, he s

Kunta- ja hyvinvointialan uudet sopimukset ja työrauha ovat voimassa 34 kuukautta, 1.5.2025–29.2.2028. Henkilöstö saa tänä aikana yleisen linjan tasoa noudattavat palkankorotukset, 7,37 prosenttia. 

Sopimuskaudelle 1.5.2025–29.2.2028 on sovittu kunta- ja hyvinvointialalla ajankohdat kolmelle yleiskorotukselle, kahdelle paikalliselle erälle ja kolmelle kehittämisohjelman 2026–2028 mukaiselle, niin sanotulle kehittämiserälle.

Kehysriihi osoitti, että hallitus luottaa vahvasti sekä investointeihin että veronkevennyksiin työllisyyden hoidossa.

Kunta- ja hyvinvointialalla ja KT:n jäsenyrityksissä järjestetään työsuojeluvaalit syksyllä 2025. Vaaleissa henkilöstö valitsee keskuudestaan työsuojeluvaltuutetun ja tälle kaksi varavaltuutettua.

Tasopalkkajärjestelmä perustuu osaamisen ja vastuun tasokriteereihin, jotka on määritelty KVTES-in palkkaliitteissä ja OVTESin osio G:ssä.

Sanat kantavat mukanaan erilaisia merkityksiä. Puhutaanko säästöistä, sopeutuksista, palveluverkon uudistuksista vai toiminnan tehostamisesta? Toisinaan niillä tarkoitetaan samaa asiaa, mielikuva vain on erilainen.