Kunta-alalla on tilaa ja tarvetta rekrytoida muualta tulleita. Maahanmuuttajat työntekijöinä ovat mahdollisuus.

On arvokasta, että kunta-alan työmarkkinaosapuolet ovat yhteisellä päätöksellä päättäneet käynnistää työn murroksen pitkäjänteisen seurannan kunta-alalla. Yhteisen tilannekuvan ja tietopohjan muodostaminen on välttämätöntä, jota kykenemme paremmin ennakoimaan muutoksia ja tekemään kehittämisehdotuksia kuntapalveluiden ja työelämän parantamiseksi

Työnantaja määrittelee työnjohto-oikeuden nojalla, millaista kielitaitoa tehtävään rekrytoitavalta edellytetään tai millaista kielitaitoa tarvitaan, mikäli tehtävissä tapahtuu muutoksia. Tässä otetaan huomioon työnantajan tarpeet, tehtävän sisältö ja vaatimukset sekä lainsäädäntö ja mahdolliset viranomaisohjeet kielitaitovaatimuksista.

Kuntatyöntekijät olivat vuonna 2017 poissa työstä oman sairauden takia keskimäärin 16,7 päivää, osoittavat tuoreimmat Kunta10-tutkimuksen tulokset. Sairauspoissaolojen määrä on pysynyt tällä tasolla vuodesta 2013 lähtien.

KT:n tuoreen tiedustelun mukaan kunnat ja kuntayhtymät säästivät henkilöstömenoissa viime vuonna lähes 281 miljoonaa euroa. Se on 1,4 prosenttia kunta-alan henkilöstömenoista. Saman suuruisia säästöjä on odotettavissa myös tälle vuodelle.

Opettajien ja rehtorien kelpoisuudesta säädetään asetuksessa opetustoimen henkilöstön kelpoisuusvaatimuksista. Kelpoisuusasetusta on päivitetty tämän vuoden alusta alkaen siten, että se vastaa 1. tammikuuta voimaan tullutta ammatillisesta koulutuksesta annettua lakia ja valtioneuvoston asetusta ammatillisesta koulutuksesta.

Lääkärivajeet ovat viime vuosien selvitysten mukaan olleet melko pieniä ja vähenemään päin, mutta tilanteessa on alueellista ja ryhmäkohtaista vaihtelua.

Tuoreimmat luvut ovat lokakuulta 2017.

KT tiedusteli muutaman vuoden tauon jälkeen kunnilta ja kuntayhtymiltä näiden nuorille tarjoamista kesätyöpaikoista. Lähes 90 prosenttia kuntatyönantajista ilmoitti, että he aikovat tarjota nuorille kesätyöpaikkoja. Osuus oli samalla tasolla kuin edellisessä, vuoden 2013 tiedustelussa.

Yleiskorotus 1.5.2018

Varhaiskasvatushenkilöstön ja eräiden koulu ammatti- ja peruspalvelutehtävissä työskentelevien palkkahinnoittelu on määritelty KVTES:n liitteessä 5. Palkkahinnoittelun muutokset voivat vaikuttaa paikallisiin tehtävän vaativuuden arviointijärjestelmiin ja luoda tarpeen päivittää ammattiryhmiä koskevia tehtävän vaativuuden arviointijärjestelmiä (KVTES II luvun 9 §).