Vastuullisuudesta huolehtiminen on arkea yritysmaailmassa. Vastuullisuuden toteutumista seurataan ja siitä raportoidaan, sille on yhtiöissä nimetty vastuuhenkilöt. Työelämäprofessori Pauli Aalto-Setälä muistuttaa, että eettiset valinnat ja vastuullinen toiminta ovat yrityksille aitoja kilpailutekijöitä.

KT:n arvion mukaan uusi varhaiskasvatuslaki johtaisi tuhansien lastenhoitajien irtisanomisiin ja kelpoisten varhaiskasvatuksen opettajien saatavuusongelmiin.

Lisäksi laki nostaa kuntien palkkakustannuksia KT:n arvion mukaan lakiesityksessä arvioitua enemmän.

Vastuullisuus on jo pitkään ollut keskeinen käsite yritystoiminnassa. Sitä vastoin kuntien vastuullisuudesta on alettu puhua vasta viime aikoina. Aihetta tutkineelle Kemijärven henkilöstöjohtajalle Paula Alatalolle vastuullisuus tarkoittaa yhteistoimintaa ja avoimuutta asioiden eteenpäin viemisessä.

Parlamentaarisen enemmistöhallituksen ohjelman vaikutus suomalaiseen yhteiskuntaan ja työmarkkinoihin on poikkeuksellisen suuri. Siksi puolueiden vaaliohjelmiin ja varsinaisiin hallitusneuvotteluihin pyritään vaikuttamaan monelta taholta. Myös KT valmistelee omia hallitusohjelmatavoitteitaan.

Kunta-alalla työskenteli 419 000 palkansaajaa lokakuussa 2017. Henkilöstömäärä väheni 2 233 palkansaajalla eli puolella prosentilla edelliseen vuoteen verrattuna. Tiedot ovat Tilastokeskuksen tuoreesta kuntasektorin palkkatilastosta.

– Hyvän sotilasjohtajan pitää olla luova ja kekseliäs, valmis ottamaan riskejä ja taktisesti herkkävainuinen. Tällaisesta johtamisesta pitää palkita ja siltä pitää sietää hiukan virheitäkin, sanoo everstiluutnantti ja filosofian tohtori Aki-Mauri Huhtinen.

Tartuntatautilain mukaisten rokotusten tarkoituksena on suojata potilaita ja asiakkaita. Työntekijöiden ja opiskelijoiden rokotussuojasta on säädetty tartuntatautilain 48 §:ssä.

KT:n uusi valtuuskunta aloitti kautensa 2018–2020 järjestäytymiskokouksella 17. tammikuuta Kuntatalossa. Uutena puheenjohtajana aloitti Vantaan henkilöstöjohtaja Kirsi-Marja Lievonen (sd.). Hän on ollut KT:n valtuuskunnan varsinainen jäsen kahdella edellisellä kaudella vuodesta 2009 lähtien.

Jorma Haapanen (kok.)

Kotkan hyvinvointipalveluiden palvelujohtaja

Muutosta voi pitää onnistuneena silloin, kun henkilöstö muutoksista huolimatta voi hyvin ja työsuoritus säilyy hyvänä.

Muutos on myös onnistunut silloin, kun tavoitteet tehokkuudesta ja palvelun laadusta on onnistuttu saavuttamaan ja palvelun käyttäjät ovat tyytyväisiä.