Työturvallisuslain muutoksilla täsmennetään työnantajan yleistä velvollisuutta huolehtia työntekijöiden turvallisuudesta ja terveydestä työssä. Täsmennykset tulevat lain 8, 10, 11 ja 14 pykäliin.

Tasa-arvolain mukainen velvoite tehdä tasa-arvo­suunnitelma tulee varhaiskasvatukseen. Lisäksi kesäkuun alussa tulevat voimaan sukupuoli-identiteettiin tai sukupuolen ilmaisuun perustuvan syrjinnän ennaltaehkäisyä koskevat säännökset.

Sopimusratkaisussa sovittiin uudesta Kunta-alan teknisen alan virka- ja työehtosopimuksesta (TATES).

Tasopalkkajärjestelmä perustuu osaamisen ja vastuun tasokriteereihin, jotka on määritelty KVTES-in palkkaliitteissä ja OVTESin osio G:ssä.

Kunta- ja hyvinvointialan uudet sopimukset ja työrauha ovat voimassa 34 kuukautta, 1.5.2025–29.2.2028. Henkilöstö saa tänä aikana yleisen linjan tasoa noudattavat palkankorotukset, 7,37 prosenttia. 

Suomeen syntyi vuodenvaihteessa uusia työllisyysalueita. Valtion työvoimapalvelut ja 4400 työntekijää siirtyivät kuntiin hankalassa tilanteessa: työttömyys oli kasvussa, ja samalla hallitus oli vähentänyt työttömyyden hoidon rahoitusta. 

KT ja pääsopijajärjestöt pääsivät toukokuun kynnyksellä sopuun alan työehdoista ja palkankorotuksista lähes kolmelle vuodelle.