Koska neuvottelujen kohteena olevat asiat olivat laajoja ja vaikeita, neuvottelujen yllä leijui jatkuva kriisiytymisen uhka ja sopimusratkaisun siirtyminen syksyyn.

Perusopetuslakiin lisättiin mahdollisuus siirtyä kuntakohtaisilla päätöksillä etäyhteyksiä hyödyntäviin opetusjärjestelyihin. Mahdollisuus on voimassa ainakin vuoden 2020 loppuun.

Markku Jalosella on takanaan monipuolinen yli 30 vuoden työkokemus työmarkkinajärjestöissä niin palkansaaja- kuin työnantajapuolellakin.

Kunta-alan sopimusneuvottelut saatiin maaliin, kun KT:n ja pääsopijajärjestöjen edustajat kokoontuivat 17. kesäkuuta allekirjoittamaan virka- ja työehtosopimuksia Kuntataloon Helsinkiin.

Manner-Suomen kunnissa ja kuntayhtymissä työskenteli lokakuussa 2019 Tilastokeskuksen tarkistettujen tietojen mukaan yhteensä noin 422 200 henkilöä, joista puolet (50,3 prosenttia) olisi siirtymässä maakuntiin.

Kunta-alan työsuojelun kehittäminen perustuu laaja-alaiseen työelämätietoon useiden toimijoiden yhteistyönä. Tärkein kunta- ja seurakunta-alan työsuojelun yhteistoimintaa kehittävä yhteistoimintaelin ns. kuntaryhmä toimii Työturvallisuuskeskuksen yhteydessä.

Palkansaajat ansaitsevat työeläketurvaa useimmiten työntekijän eläkelain (TyEL), merimieseläkelain (MEL) ja vuoden 2017 alusta julkisten alojen eläkelain (JuEL) mukaan.

Hallitus tavoittelee työllisyystoimia, joiden työllisyysvaikutus on hallituskauden aikana 80 000 lisätyöllistä.

Voiko henkilöstöjohtaminen edistää kunnan tuottavuutta? Oulun HR-johtajan Ville Urposen mielestä voi. Asiaa auttaa se, että henkilöstöjohtaja on sijoitettu samaan konserniohjauksen yksikköön muun muassa talousjohtajan ja kaupunginjohtajan kanssa.