KunTeko 2020 -ohjelma on saanut jatkorahoituksen vuoden 2020 loppuun saakka. Jatkokaudella palvelut uudistuvat.

Uusia alueellisia brunssitilaisuuksia järjestetään eri puolilla Suomea tarpeen mukaan. Ideana on keskustella työelämän kehittämisen kokemuksista ja ongelmista sekä etsiä ongelmiin ratkaisuja.

Työn ja muun elämän yhteensovittamisessa on vielä paljon hyödyntämättömiä mahdollisuuksia niin työnantajan kuin -tekijän näkökulmasta.

KT:n tuoreen tiedustelun mukaan kunnat ja kuntayhtymät säästivät henkilöstömenoissa viime vuonna lähes 281 miljoonaa euroa. Se on 1,4 prosenttia kunta-alan henkilöstömenoista. Saman suuruisia säästöjä on odotettavissa myös tälle vuodelle.

Opettajien ja rehtorien kelpoisuudesta säädetään asetuksessa opetustoimen henkilöstön kelpoisuusvaatimuksista. Kelpoisuusasetusta on päivitetty tämän vuoden alusta alkaen siten, että se vastaa 1. tammikuuta voimaan tullutta ammatillisesta koulutuksesta annettua lakia ja valtioneuvoston asetusta ammatillisesta koulutuksesta.

Lääkärivajeet ovat viime vuosien selvitysten mukaan olleet melko pieniä ja vähenemään päin, mutta tilanteessa on alueellista ja ryhmäkohtaista vaihtelua.

Tuoreimmat luvut ovat lokakuulta 2017.

KT tiedusteli muutaman vuoden tauon jälkeen kunnilta ja kuntayhtymiltä näiden nuorille tarjoamista kesätyöpaikoista. Lähes 90 prosenttia kuntatyönantajista ilmoitti, että he aikovat tarjota nuorille kesätyöpaikkoja. Osuus oli samalla tasolla kuin edellisessä, vuoden 2013 tiedustelussa.

Yleiskorotus 1.5.2018

Varhaiskasvatushenkilöstön ja eräiden koulu ammatti- ja peruspalvelutehtävissä työskentelevien palkkahinnoittelu on määritelty KVTES:n liitteessä 5. Palkkahinnoittelun muutokset voivat vaikuttaa paikallisiin tehtävän vaativuuden arviointijärjestelmiin ja luoda tarpeen päivittää ammattiryhmiä koskevia tehtävän vaativuuden arviointijärjestelmiä (KVTES II luvun 9 §).

Kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen 2018–2019 työaikaluvun muuttuneet määräykset tulevat pääosin voimaan 1. toukokuuta.

Vuosityöaikajärjestelmä mahdollistaa ns. reformilain mukaisen ammatillisen koulutuksen järjestämisen. Siirtyminen uuteen järjestelmään vaatii kuukausien paikallisen valmistautumisen yhdessä esimiesten ja opettajien kanssa.