Osana yhteistoimintamenettelyä henkilöstön siirtojen tueksi valmistellaan siirtosuunnitelmaa, jonka avulla edistetään siirtoprosessia. Lopuksi sujuvan siirron varmistavista asioista sovitaan työnantajien kesken siirtosopimuksella 

Työterveyslaitoksen Henkilöstön työhyvinvointitutkimus on osanottajamäärältään maan suurimpia työolotutkimuksia. Vuonna 2021 tutkimukseen vastasi 8 200 sote-alan työntekijää. Tulokset osoittivat, että työhyvinvointi sote-alan töissä on ”mainettaan parempi”.

Vuoden 2017 eläkeuudistuksessa työmarkkinakeskusjärjestöjen yhteinen tavoite oli eläkkeelle siirtymisiän myöhentäminen ja työurien pidentäminen osin sitä kautta. Tavoitteeksi asetettiin eläkkeellesiirtymisiän odotteen nouseminen 62,4 vuoteen vuonna 2025. 

Viime vuoden joulukuussa asetettu työelämän koronapassia tai muuta vastaavaa vaihtoehtoa pohtinut kolmikantainen työryhmä on saanut työnsä päätökseen.

Työaikaneuvosto on antanut lausunnon korvaavan lepoajan antamisesta.

KT:n työnantajaedunvalvonnan laajennuttua teemme lehteämme työnantajien edustajille kunta-alalla ja hyvinvointialueilla sekä KT:n yritysjaoston jäsenorganisaatioiden edustajille. 

KT:n toiminnan sisältöjä kehitetään uuden strategian mukaisesti. Tavoitteena on auttaa kaikkia jäsenyhteisöjä onnistumaan työnantajina toimimalla asiakaslähtöisesti ja vaikuttavasti. 

Pääneuvotteluryhmän lisäksi neuvotteluja käydään yli kahdessakymmenessä ryhmässä. Neuvoteltavat työ- ja virkaehtosopimukset koskevat yli 425 000 palkansaajaa ja työvoimakustannukset ovat yhteensä noin 22 miljardia euroa vuodessa.