Uudessa strategiassa on huomioitu KT:n itsenäinen asema 1. heinäkuuta alkaen ja tuleva hyvinvointialueuudistus, joka muuttaa KT:n toimintaympäristöä. Uudistus muuttaa myös neuvottelu- ja sopimusjärjestelmää.

Hyvinvointialuejohtajan virasta säädetään laissa hyvinvointialueesta, jonka mukaan hyvinvointialue johtajan valitsee valtuusto joko toistaiseksi tai määräajaksi.

Osana yhteistoimintamenettelyä henkilöstön siirtojen tueksi valmistellaan siirtosuunnitelmaa, jonka avulla edistetään siirtoprosessia. Lopuksi sujuvan siirron varmistavista asioista sovitaan työnantajien kesken siirtosopimuksella 

Työterveyslaitoksen Henkilöstön työhyvinvointitutkimus on osanottajamäärältään maan suurimpia työolotutkimuksia. Vuonna 2021 tutkimukseen vastasi 8 200 sote-alan työntekijää. Tulokset osoittivat, että työhyvinvointi sote-alan töissä on ”mainettaan parempi”.

Vuoden 2017 eläkeuudistuksessa työmarkkinakeskusjärjestöjen yhteinen tavoite oli eläkkeelle siirtymisiän myöhentäminen ja työurien pidentäminen osin sitä kautta. Tavoitteeksi asetettiin eläkkeellesiirtymisiän odotteen nouseminen 62,4 vuoteen vuonna 2025. 

Viime vuoden joulukuussa asetettu työelämän koronapassia tai muuta vastaavaa vaihtoehtoa pohtinut kolmikantainen työryhmä on saanut työnsä päätökseen.

Työaikaneuvosto on antanut lausunnon korvaavan lepoajan antamisesta.

Varkaudessa on parin vuoden ajan kehitetty kaupungin työyhteisöjä ja uudenlaisia palveluja suunnitelmallisesti ja pitkäjänteisesti. Kaupunginhallituksen päätöksellä kiky-sopimuksen tuomat 24 lisätuntia on käytetty työyhteisöjen ja uusien palvelujen kehittämiseen.