Hyvinvointialueet kouluttavat henkilöstöään yhä enemmän
Lähes kahdeksan kymmenestä (78 %) hyvinvointialueiden työntekijöistä tai viranhaltijoista osallistui vuonna 2024 täydennyskoulutukseen.
Innovaatiotoiminnan johtaja Johanna Jansson: ”Etätyö vaatii myös työntekijöiltä”
Johanna Jansson löysi tuoreessa väitöstyössään kolme toisiinsa kytköksissä olevaa tasoa, joiden kaikkien pitää toimia, jott
Miten työnantajat voivat edistää osatyökykyisten työllisyyttä?
Vates-säätiö järjesti 7. lokakuuta Disability Employment Forumin, jossa osallistujat keskustelivat vammaisten ja osatyökykyisten työllistämisestä.
Suomen talous mataa kituliaana – toivomme parempaa uutta vuotta!
Vuosi 2025 lähenee loppuaan. Suomen talous mataa kituliaana, vaikka käännettä odotetaan. Tämä heijastuu myös kuntiin sekä hyvinvointialueille.
Tuloksellinen palkitseminen – kyllä!
Uudistamistyö aloitettiin vuonna 2018. Remontin ajurina oli hajautunut palkkausjärjestelmä. Kunta-alalla oli satamäärin erilaisia työn vaativuuden arvioinnin sovelluksia. Perusta oli rapautunut ja riidoille herkkä.
Vuokra-TES astuu voimaan 1.1.2026
Uusi Vuokra-TES on julkaistu KT:n verkkosivuilla osoitteessa Kt.fi. Sitä ei paineta kirjaksi.
Mukava työyhteisö jäi nuorille mieleen kunta- ja hyvinvointialan kesätöistä
Kuntien ja hyvinvointialueiden kesätyöt saavat useassa asiassa kiitosta kesätyöntekijöiltään, käy ilmi KT:n kyselystä. Moni nuorista koki saaneensa sopivasti vastuuta ja työn laajentaneen omaa osaamista.
Säästöpaineet vaikeuttavat alueiden strategiatyötä
Hyvinvointialueet ovat valmistelleet kuluvan vuoden aikana valtuustokauden 2025–2029 strategioita, joissa määritellään tavoitteet ja toimintatavat kaudelle.
Isät ovat uudistuksen jälkeen enemmän vanhempainvapailla ilman äitejä
Vuoden 2022 perhevapaauudistus on lisännyt isien osallistumista pienten lasten hoitoon, ilmenee Kelan päivärahoista koostetuista tiedoista. Erityisesti on kasvanut niiden isien osuus, jotka käyttävät vanhempainvapaata eri aikaan kuin äiti. Isien hoivavastuu on siis lisääntynyt ja perhevapaat ovat jakautuneet aiempaa tasaisemmin vanhempien kesken.
ICONS-kampanja innostaa nuoria kunta- ja hyvinvointialalle
Syksyllä 2025 käynnistynyt Icons-kampanja jatkuu maaliskuussa 2026 yhteishaun yhte