Kesälomien jälkeen hyvinvointialueuudistus tulee todeksi. Muutoksia on hyvä ennakoida työyhteisöissä yhdessä ratkaisukeskeisesti ja asiakaslähtöisesti.

KT, JUKO ja JAU ovat neuvotelleet erillissopimuksesta lautakunnan sovintoehdotuksen pohjalta. Neuvotteluissa ei toistaiseksi ole päästy lopputulokseen järjestöjen asettamien lisäehtojen vuoksi. Sovittelulautakunnan työ jatkuu todennäköisesti joka tapauksessa.

Haastavat henkilöstö- ja vuorovaikutustilanteet, oma ja alaisten mielen hyvinvoinnin tukeminen, työtehtävien jako sekä oman ajankäytön hallinta.

Kun puhutaan esihenkilötyöstä, puhutaan inhimillisten voimavarojen johtamisesta, sanoo Kuopion yliopistollisen sairaalan (KYS) vs. henkilöstöjohtaja Marja Hietamäki.

Hyvinvointialueet eivät ole kuntia tai kuntayhtymiä. Myöskään talouden pelisäännöt eivät periydy kunnilta, vaikka tiettyjä yhtäläisyyksiä kuntien ja hyvinvointialueiden talouden sääntelyssä onkin.

Tietovuotoja, kalasteluviestejä, kiristyshaittaohjelmia, palvelunestohyokkäyksiä. Muun muassa näillä keinoilla rikolliset pyrkivät horjuttamaan meitä ympäröivän digitaalisen maailman turvallisuutta.

EU:n antama työehtodirektiivi edellyttää muuttamaan kansallisia työlakejamme eri tavoin. Pääasiassa työsopimuslakiin, työaikalakiin ja viranhaltijalakiin tehtävien muutosten on määrä astua voimaan 1.elokuuta.

Työaikalain 19 §:n mukaan työnantaja saa teettää hätätyötä, jos ennalta arvaamaton tapahtuma on aiheuttanut keskeytyksen toiminnassa tai uhkaa vakavasti johtaa sellaiseen keskeytykseen tai hengen, terveyden, omaisuuden tai ympäristön vaarantumiseen.

Kunnat järjestävät erilaisia leirejä ja retkiä osana kulttuuri- ja vapaa-aikatoimen toimintaa tai muun toiminnan yhteydessä.

Paikallinen järjestelyerä 1.4.2021 oli jaossa kaikissa kunta-alan virka- ja työehtosopimuksissa 2021–2022. KVTES:ssa, teknisten sopimuksessa ja tuntipalkkaisilla paikallinen järjestelyerä oli 0,8 prosenttia sopimusalan palkkasummasta.