Kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen (KVTES) piirissä ollut sosiaali- ja terveysalan henkilöstö on siirretty syyskuun alusta alkaen SOTE-sopimuksen piiriin. Sopimus on kunta-alan suurin yksittäinen virka-­ ja työehtosopimus.

Hyvällä ja johdonmukaisella työnantajapolitiikalla luodaan hyvää henkilöstöpolitiikkaa, johtamiskulttuuria sekä huolehditaan siitä, että kunnan talous on kestävällä pohjalla.

Henkilöstöjohtamisella on oma sisältö ja omat tavoitteet, joiden kautta vaikutetaan koko organisaation tavoitteiden saavuttamiseen.

Toimintatavat ja töiden sisällöt ovat muuttuneet ja muuttumassa kuntatyöpaikoilla. Muutosten merkitys asiakkaille tai henkilöstölle arvioitiin tyypillisesti suureksi tai erittäin suureksi.

KVTES:stä siirtyi OVTES:n uuteen osioon G päiväkodeissa, sairaaloissa ja 1.6.2021 voimassa olevan varkaiskasvatuslain (540/2018) mukaisessa kerhotoiminnassa työskentelevät, kelpoisuusvaatimukset täyttävät varhaiskasvatuksen opettajat, erityisopettajat ja päiväkodin johtajat.

Samaan aikaan KT:n ja muiden tahojen tilastoselvitykset osoittavat, että kunta-alalla työskentelevä henkilöstö pysyy hyvin omalla toimialalla ja työnantajalla. Vastoin julkisuudessa esitettyjä väitteitä etenkin opettajat, lääkärit ja hoitohenkilöstö pysyvät hyvin kunta-alan töissä.

Koulutus palveluna (Kopa) -verkostoprojektissa kunnat ja koulutuksen järjestäjät etsivät koulutusmuotojen välisillä yhteistyömuodoilla uudenlaisia ratkaisuja koulutuksen saatavuuden, saavutettavuuden ja laadun varmistamiseen eri puolilla maata.

Seksuaalinen häirintä on yhteiskunnassa ja työelämässä eräs este sukupuolten tasa-arvon toteutumiselle. Työelämässä seksuaalinen häirintä kohdistuu eniten naisiin, erityisesti nuoriin ja vähemmistöryhmiin kuuluviin. Se voi heikentää osallistumismahdollisuuksia tai etenemistä työelämässä.