1. Väestön ikääntyminen kasvattaa palvelutarvetta

Tutkimustiedon mukaan yksilölliset ja tehokkaat palvelut lyhentävät työttömyysjaksoja. Pohjoismaisen työvoimapalvelumallin ideana on tukea työnhakijaa yksilöllisesti ja nopeasti.

Kuntasektorin henkilöstöstä 13 prosenttia oli lokakuussa 2020 yli 60-vuotiaita. Vuonna 2002 heidän osuutensa oli vain kolme prosenttia. Tähän on vaikuttanut työurien pidentyminen ja väestön ikääntyminen

KT on selvittänyt sote-­alan alanvaihtajien määrää jo usean vuoden ajan. Tilastojen perusteella sote-alan henkilöstön alanvaihtaminen on vähäistä, eikä eri vuosien välillä ole juurikaan muutoksia.

Kunnallisten perhepäivähoitajien määrä oli suurimmillaan vuonna 1990, jolloin heitä oli noin 27 000. Vuonna 2000 heitä oli noin 19 000 ja vuonna 2010 noin 11 000.

Kuntien palveluksessa sosiaali- ja terveyden­huollon tai pelastustoimen palvelutuotantoon liittyvissä tukipalvelutehtävissä työskentelevät henkilöt siirtyvät liikkeen luovutuksella hyvinvointi­alueiden ja hyvinvointiyhtymien palvelukseen, jos henkilön tosiasiallisista työtehtävistä vähin

Johtamista ja työolosuhteita kehittämällä saadaan aikaan sekä työssä hyvinvointia että tuottavuutta ja tyytyväisiä asiakkaita. Tässä on onnistuttu monessa kuntaorganisaatiossa.

Kansallinen lainsäädäntö on säädetty ns. Whistleblower direktiivin nojalla. Uuden lainsäädännön päätavoitteena on helpottaa ilmoittamista yleistä etua suojaavan Euroopan unionin oikeuden ja siihen liittyvien kansallisten normien rikkomisesta, sekä tarjota kattavaa suojaa väärinkäytöksistä ilmoittaville.

Kuka muistaa kauppojen tyhjät vessa­paperihyllyt ja epätietoisuuden, kun koronapandemia tuli Suomeen?