Sosiaali- ja terveydenhuollon sekä palo-­ja pelastustoimen järjestämisvastuu siirtyy kunnilta ja kuntayhtymiltä hyvin­vointi­alueille tammikuun alusta 2023. Tähän liittyy useita eri muutoksia, joista käydään yhteistoimintamenettelyjä kuntien ja hyvinvointialueiden yhteistoimintalain perusteella.

Helsingin kaupungin sosiaalivirastossa on kehitetty uudenlaista lähestymistapaa tuottavuuden mittaamiseen.
Pilottikohteina ovat olleet päivähoito ja vanhusten palvelut. Kehitystyötä on tehty yhteistyössä Tampereen teknillisen yliopiston tuottavuuden mittaamiseen erikoistuneiden tutkijoiden kanssa.

Uutta KVTES:n liitettä 12 sekä eräitä työaikalain säännöksiä aletaan soveltaa 1.8.2011 alkavan toimintakauden
alusta lukien.

Perhepäivähoitajaliitteeseen muutoksia

Perhepäivähoitajien säännöllinen työaika vähenee 43,25 viikkotunnista keskimäärin 40 viikkotuntiin, mikä vastaa 7,5 %:n työajan lyhennystä.

Työsopimuslain 4 lukuun on lisätty uusi 7 a § ”Poissaolo perheenjäsenen tai muun läheisen hoitamiseksi”. Samalla on muutettu työsopimuslain 7 luvun 9 §:n 2 momentin säännöstä perhevapaalla olevan työntekijän  irtisanomisesta.

Etelä-Karjalan keskussairaalan tehoosastolla on käytössä työaika-autonomiaan perustuva työaikajärjestelmä. Autonominen työvuorosuunnittelu
perustuu pitkälti työntekijöiden omiin tarpeisiin, mutta olennaista on myös työvuorojen yhteensovittaminen.

Osastonhoitaja Merja Lahtinen pitää työaika-autonomiaa loistavana asiana.

Ennakoitavat asiat liittyvät kunnan tai kuntayhtymän perustehtäviin ja sitä kautta kuntaorganisaation ydinosaamiseen. On pystyttävä ennakoimaanvmyös nopeat muutokset.

Osaamisen hallintaan tarvitaan järjestelmä tai menettely, joka tuottaa tarvittavat raportointitiedot osaamisen johtamisen tueksi. Oulussa henkilöstöhallinnon käyttöön hankittiin ns. osaamisen hallinnan järjestelmä.

KVTES 2010-2011 allekirjoituspöytäkirjassa perustettiin työryhmä pohtimaan palkkausjärjestelmien toimivuutta kunta-alalla. Osana tätä työtä KT toteutti palkka-asiamiehille kyselyn, jossa pyydettiin ottamaan kantaa nykyisen järjestelmän toimivuuteen ja haettiin lisätietoja paikalliseen palkitsemiseen ja sopimiseen palkoista.