Kunta- ja hyvinvointialan työnantajat nostavat ammatillisen perustutkinnon suorittaneiden nuorten vahvuuksiksi digitaidot, kyvyn oppia uusia asioita ja työkielen osaamisen.

Eija Pienimäki käytti tutkimuksessaan tietoisesti sanaa lähijohtaja eikä esihenkilö, koska halusi alleviivata johtamistehtävää.

Oma Hämeen tukipalvelut oy:n toimitusjohtaja Ville Vuorijärvi haluaa, että yhtiö vastaa Kanta-Hämeen hyvinvointialueen palvelutarpeisiin paremmin kuin kukaan muu.

KT käynnistää tammikuussa 2026 Sote-henkilöstötiedon yhdenmukaistaminen -hankkeen.

Mahdollisuus saada erityisraskausvapaata laajeni vuoden alussa. Erityisraskausvapaata myönnetään, jos odottava äiti joutuu jo ennen varsinaista raskausvapaata jäämään pois työstä, ettei raskaus vaarannu.

Suomen itsenäisyyden juhlarahasto Sitra on julkaissut uuden tekoälyoppaan Tehtävänä tekoälymurros, joka on ladattavana Sitran sivuilta. Se on suunnattu Suomen julkisten organisaatioiden ylimmälle johdolle. Oppaan on tarkoitus tukea johtoa tekoälymurroksen aikana.

Työvoimaviranomaiset saavat käyttöönsä vuoden alussa nuorten työllistymissetelit, jolla nämä voisivat tukea yrityksiä työllistämään 18–29-vuotiaita nuoria. Kyse on harkinnanvaraisesta rekrytointituesta. 

Yritysten saama avustus kattaisi puolet nuoren palkasta puolen vuoden ajalta. Kulut voivat olla 6 kuukauden tukijaksolla enintään 9000 euroa eli 1500 euroa kuukaudessa 

Tasopalkkajärjestelmä otettiin KVTESissa käyttöön lokakuun alussa. Tämä on huomioitava työsopimuksissa. jotka tehdään tasopalkkamalliin siirtymisen jälkeen.

Neuvottelut uudesta TATESista käynnistyivät elokuussa. Neuvoteltavien sopimusmääräysten pohjana on pääosin TS 2025-2028.