Hyppää pääsisältöön
Toimitus | Lehdet
Tilaukset
  • Twitter
  • Youtube
  • LinkedIn
  • RSS
  • FI
  • SV
KT-lehti

Magazine new main menu FI

  • Teemat
    • Johtaminen
    • Julkinen talous
    • Osaaminen
    • Palvelujen uudistaminen
    • Työelämän kehittäminen
    • Työhyvinvointi
    • Työmarkkinat
    • Työnantajatoiminta
    • Työvoima
  • Kunta & työelämä
    • Kuntacaset
    • Tilastot
    • Työelämän kehittäminen
    • Asian tuntija
  • Lait & sopimukset
    • Lainsäädäntö
    • Oikeustapaukset
    • Sopimukset
  • Mielipiteet & näkökulmat
    • KT-kulma
    • Pääkirjoitus
    • Economicus
    • Pointti!
Toimitus | Lehdet
Tilaukset
  • Twitter
  • Youtube
  • LinkedIn
  • RSS
  • FI
  • SV

You are here

  • Etusivu
  • Search
På svenska
Rajaa hakua
Järjestä: Paremmuusjärjestys
  • Paremmuusjärjestys
  • Julkaisupäivä
  • Julkaisupäivä
Väriliituja
Lehden artikkeli
Sopimukset
5 / 2017

Lastentarhanopettajilla KVTES:n laajimmat edut

Lastentarhanopettajilla on ollut omat palvelussuhteen ehdot kunnallisessa sopimusjärjestelmässä jo noin 40 vuotta. 1970-luvun puolivälissä lastentarhanopettajat siirrettiin opettajien palkkaluokista kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen (KVTES) piiriin.

https://www.ktlehti.fi/2017/5/lastentarhanopettajilla-kvtesn-laajimmat-edut
Hehkulamppuja, joiden sisällä kasvaa puita. Pixhill.
Lehden artikkeli
Lainsäädäntö
5 / 2017

Yhteistoiminnan järjestäminen väliaikaishallinnossa

KT ja kunta-alan pääsopijajärjestöt antoivat keväällä yhteisen ohjeen sote- ja maakuntauudistuksen ns. väliaikaishallinnon yt-elimen koostumuksesta. Kunta-alan osapuolet opastavat yhteisessä ohjeessaan yhteistoiminnasta näin:

https://www.ktlehti.fi/2017/5/yhteistoiminnan-jarjestaminen-valiaikaishallinnossa
Markku Jalonen, työmarkkinajohtaja
Lehden artikkeli
KT-kulma
5 / 2017

Kunnat ja kuntayhtymät työnantajina

Kunta-alan työmarkkinaratkaisujen vaikutus ulottuu koko kansantalouteen. Valtakunnallisilla virka- ja työehtosopimuksilla sovitaan palkoista, työajoista ja muista palvelussuhteen ehdoista. Sopimuksilla turvataan työrauha työpaikoille sopimuskauden ajaksi. Kunta-alan sopimusjärjestelmä on joustava, ja sopimisoikeutta on laajasti siirretty paikallistasolle.

https://www.ktlehti.fi/2017/5/kunnat-ja-kuntayhtymat-tyonantajina
Minna Punakallio
Lehden artikkeli
Economicus
5 / 2017

Hyviä kehitysnäkymiä ei saa niistää pois

Uusin kuntatalousohjelma oli harvinaisen miellyttävää luettavaa, sillä kuntatalouden tilanne oli viime vuonna odotettua vahvempi. Manner-Suomen kuntien ja kuntayhtymien yhteenlaskettu vuosikate nousi 3,4 miljardiin euroon, mutta korkean investointitason vuoksi kuntien velkaantuminen kuitenkin jatkui. Lainakanta lisääntyi tosin aikaisempaa hitaammin.

https://www.ktlehti.fi/2017/5/hyvia-kehitysnakymia-ei-saa-niistaa-pois
Kuva KT:n HR-verkoston ideatyöpajasta 3.10.2017.
Lehden artikkeli
Työelämän kehittäminen
5 / 2017

Henkilöstöjohtaminen on osa strategista johtamista

Henkilöstöjohtaminen on osa strategista johtamista. Se vaikuttaa kunnan tuloksellisuuteen ja siihen, kuinka uudistuksissa onnistutaan.

Tulevaisuudessa henkilöstötyön merkitys ja henkilöstöjohdon strateginen rooli korostuvat entisestään. Tehtävänä on varmistaa, että kunnassa on sellaiset henkilöstövoimavarat, joita tarvitaan kunnan strategisten päämäärien toteuttamiseksi.

https://www.ktlehti.fi/2017/5/henkilostojohtaminen-osa-strategista-johtamista
Lehti
1
/
2018

Kuntatyönantaja 1/2018

https://www.ktlehti.fi/2018/1
Tampereen henkilöstöjohtaja Niina Pietikäinen ja henkilöstön kehittämispäällikköJanna Villilä-Vakkilainen
Lehden artikkeli
Kuntacaset
1 / 2018

Uskalla johtaa ja luota osaamiseen

Tampereen kaupungin toimintamallin uudistamisen tavoitteina oli muun muassa kumppanuuden vahvistaminen sekä johtamisen selkiyttäminen ja kehittäminen.

https://www.ktlehti.fi/2018/1/uskalla-johtaa-luota-osaamiseen
Markku Jalonen ja Lauri Lyly
Lehden artikkeli
Sopimukset
5 / 2017

Sopimusratkaisun edistettävä työllisyyttä

Kilpailukykysopimuksen mukaiset kunta-alan sopimukset ovat voimassa tammikuun 2018 loppuun. Kilpailukykysopimuksen yhteydessä sovittiin, että seuraavat sopimusratkaisut toteutetaan syksystä 2017 lähtien liittokohtaisesti. Kun työmarkkinajärjestöjen kesken ei syntynyt yhteistä näkemystä Suomen mallista, edessä on perinteinen liittokierros.

https://www.ktlehti.fi/2017/5/sopimusratkaisun-edistettava-tyollisyytta
Yläosa kellotaulusta ja viisarit
Lehden artikkeli
Työelämän kehittäminen
4 / 2013

Työnantaja päättää työaikojen järjestämisestä

Työvuorojen sijoittelussa tavoitteena on, että henkilöstöä on oikeaan aikaan oikea määrä oikeassa paikassa ottaen huomioon toiminnalliset huiput ja hiljaiset hetket. Työvuorojärjestelyillä pyritään maksimituloksiin minimikustannuksilla.

Työnantajalla on oikeus työnjohto-oikeutensa nojalla yksipuolisesti päättää töiden, työvuorojen ja työaikojen järjestämisestä.

https://www.ktlehti.fi/2013/4/tyonantaja-paattaa-tyoaikojen-jarjestamisesta
työhanskat
Lehden artikkeli
Sopimukset
4 / 2013

Lomauttaminen

Määräaikaisessa työsopimussuhteessa olevan työntekijän työnantaja saa työnantajan yksipuolisin päätöksin lomauttaa vain, jos työntekijä tekee työtä vakituisen työntekijän sijaisena ja työnantajalla olisi oikeus lomauttaa vakituinen työntekijä, jos hän olisi työssä.

https://www.ktlehti.fi/2013/4/lomauttaminen

Sivutus

  • Ensimmäinen sivu
  • Edellinen sivu
  • Sivu 54
  • Sivu 55
  • Sivu 56
  • Sivu 57
  • Tämänhetkinen sivu 58
  • Sivu 59
  • Sivu 60
  • Sivu 61
  • Sivu 62
  • Seuraava sivu
  • Viimeinen sivu
KT-lehti

Toinen linja 14, 00530 Helsinki
Puhelin 09 771 3000

  • Yhteystiedot
  • Tietoa KT:n verkkopalveluiden käyttöehdoista ja tietosuojasta
  • Saavutettavuusseloste
  • Saavutettavuuspalaute

Pikalinkit

  • KVTES
  • OVTES
  • Yleiskirjeet
  • Uutiset
  • Palaute

Muita sivustoja

  • Avaintyönantajat Avainta ry
  • Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT
  • Kuntarekry