Osassa kuntia ammattitaitoisen työvoiman saatavuus on eläköitymisen takia vaikeaa.

Mikään määrä työntekijöitä ei tee riittävän tuottavaa työtä, jos sitä johdetaan huonosti. Toisaalta pula työvoimasta johtaa keskinäiseen kilpailuun työntekijöistä. Tässä pärjäävät parhaiten ne, jotka kiinnittävät huomiota johtamiseen.

Työsopimuksesta näkyy, mitä ja miten työnantaja ja työntekijä ovat sopineet työsuhteen olennaisista ehdoista, kuten työsuhteen kestosta tai palkkauksesta.

Korkeimman oikeuden (KKO) ennakkopäätös 2018:57 koski tilannetta, jossa yhtiö oli säästötoimenpiteenä lomauttanut porrastetusti noin 2 500 työntekijäänsä 12 päivän ajaksi.

Erikoissairaanhoidossa lääkärien tehtävistä täyttämättä lokakuussa 2020 oli 6,5 prosenttia ja hammaslääkärien tehtävistä 6,8 prosenttia.

Tätä yhdistelmää on pohdittu ja myös sovellettu viimeisen puolen vuoden ajan hyvin monessa paikassa ja yhteydessä. Kokemuksia ja tutkimustietoakin on kertynyt. Niistä nousee esiin muutamia painavia tekijöitä.

KT:n perustaminen ajoittuu keskitettyjen työmarkkinasopimusten aikakauden alkuun. Samaan aikaan tuli voimaan kunnallinen virkaehtosopimuslaki ja laki kunnallisista työehtosopimuksista. Myös ensimmäinen kunta-alan neuvottelu- ja sopimusjärjestelmää säätelevä pääsopimus sovittiin samoihin aikoihin.

Valmentava johtaminen ja itseohjautuvat työyhteisöt voivat muuttaa työkulttuuria merkittävästi, uskoo Järven

Heinolan sosiaali- ja terveystoimen johtaja Pirjo Mannisen mukaan johtamisen ismit elävät, mutta perusasiat pysyvät