Hakemuksia kokeiluihin jätettiin 30, ja niissä on mukana 120 kuntaa. Hakijoita oli kaikista maakunnista lukuun ottamatta Kymenlaaksoa ja Etelä-Karjalaa.
Työ- ja elinkeinoministeriö (TEM) vahvistaa osallistujat joulukuussa, ja kokeiluja koskeva lakiesitys annetaan eduskunnalle helmikuussa.

Työllisyyden edistämisen ministerityöryhmän seitsemästä alatyöryhmästä yksi keskittyy työkyvyn edistämiseen ja osatyökykyisten työllistämiseen.

Kun uusi työaikalaki tulee voimaan ensi vuoden alussa, sillä on merkitystä  jaksotyön työvuorojärjestelyissä heti 1. tammikuuta lähtien. Vuorokausileposäännöstä noudatetaan heti vuoden alusta. Muutosten vuoksi työnantajien on hyvä käydä läpi työvuorojärjestelynsä jaksotyössä.

Sote-työnantajien ensimmäisessä valtakunnallisessa johtamisseminaarissa kuntien ja kuntayhtymien ylin johto, sote-toimialajohto ja HR-johto keskustelivat johtamisen tulevaisuudesta.

Erityisesti esillä oli tasapainoilu jatkuvan muutoksen ja talouspaineen alla sekä arjen onnistumiset siinä ja henkilöstön saatavuus.

Kunta-alalla työskentelevät jakavat poikkeuksellisen avoimesti osaamistaan, kokemuksiaan ja kehittämistekojaan. HR-verkosto on henkilöstötyötä tekevien työnantajan edustajien oma verkosto. Se tarjoaa alustan kehittää henkilöstöjohtamista ja henkilöstötyötä strategisesti ja tavoitteellisesti, jakaa hyviä henkilöstöjohtamisen ja -kehittämisen käytäntöjä ja paikan oppia uutta.

Paikallinen järjestelyerä käytetään tehtäväkohtaisten palkkojen korotuksiin, henkilökohtaisiin lisiin tai vastaaviin korotuksiin. Määräykset paikallisen järjestelyerän suuruudesta, kohdentamisesta, täytäntöönpanosta ja neuvottelumenettelystä ovat kunkin virka- ja työehtosopimuksen allekirjoituspöytäkirjassa.

Manner-Suomen kunnissa ja kuntayhtymissä työskenteli lokakuussa 2019 Tilastokeskuksen tarkistettujen tietojen mukaan yhteensä noin 422 200 henkilöä, joista puolet (50,3 prosenttia) olisi siirtymässä maakuntiin.