Työsuojelu on laaja yleiskäsite, jonka keskiössä on ison palvelukoneiston pysyminen toiminnassa, sanoo virastopäällikkö Matti Toivola. Siinä onnistuminen mitataan asiakkaan tai potilaan ja palvelua antavan työntekijän kohtaamisissa. Niitä lienee miljoonia vuodessa.

Reilut kymmenen vuotta sitten Oulun kaupunki liittyi mukaan Nolla tapaturmaa -foorumiin. Teollisuuden käyttämään malliin ajauduttiin vähitellen. Nyt nollalinja on Oulussa käytössä kaikilla työsuojelun osa-alueilla.

Kuntaorganisaatioissa on opittu toimimaan lineaarisesti.

– Aiemmin on siis todettu ongelma, määritelty se, on suunniteltu korjaustoimi ja toteutettu se. Tämä lineaarinen ajattelu ei kuitenkaan enää aina päde. Ongelmat ovat moniulotteisia eikä niitä useinkaan enää voida määritellä tai ratkaista samalla tavoin kuin ennen, Päivi Mäkeläinen toteaa.

Hallituksen esityksen mukaan henkilöstö siirtyy maakuntiin liikkeen luovutuksella. Liikkeen luovutuksessa henkilöstö siirtyy toiselle työnantajalle entisillä palvelussuhteen ehdoilla. Palkan yhteensovittaminen perustuu yhdenvertaisuuslainsäädäntöön. Lainsäädäntö koskee kaikkia toimialoja ja sekä työ- että virkasuhteista henkilöstöä.

Kunta-alan ammatillisista opettajista on tulevana lukuvuonna reilu viidesosa vuosityöaikajärjestelmässä ja yksityisten oppilaitosten Avaintyönantajat Avainta ry:n jäsenistä noin kolmasosa. Opettajat ovat eri koulutusaloilta, joten monialaisen oppilaitoksen opettajien palvelussuhteen ehdot yhdenmukaistuvat merkittävästi.

Kunta-alan opettajien laskennalliset vuosilomat ja vuosilomat määräytyvät OVTES:n ja KVTES:n mukaisesti. Poikkeuksena tästä ovat kansalais- ja kansanopiston sekä lasten ja nuorten taidekoulun tuntiopettajat, joiden oikeus vuosilomaan tai lomakorvaukseen määräytyy vuosilomalain mukaan.

Toisin kuin Opettajien ammattijärjestö OAJ on toistuvasti jäsenistöään ohjeistanut, opettaja ei voi kieltäytyä työnantajan määräämästä toisen opettajan sijaistamisesta missään tilanteessa.

Kouvolan kaupunki haki aluehallintovirastolta luvan teettää jaksotyötä työaikalain 7 §:ssä säädetyllä tavalla kaupungin järjestämässä kotihoidossa. Aluehallintovirasto arvioi jaksotyöaikajärjestelmän käytön välttämättömäksi ja myönsi luvan teettää jaksotyötä. Pääluottamusmiehet puolsivat työnantajan hakemusta.

Monimuotoisuusbarometrilla kartoitetaan henkilöstöalan ammattilaisten näkemyksiä monimuotoisuuden tilasta suomalaisilla työpaikoilla. Työterveyslaitos teki barometrin yhteistyössä KT Kuntatyönantajien ja Henry ry:n kanssa. Barometriin vastasi 255 henkilöstöalan ammattilaista, joista 116 oli kunta-alan HR-asiantuntijoita.

Julkisen alan työhyvinvointi 2016 -tutkimuksen tulokset julkistettiin 9. joulukuuta. Tutkimuksen toteutti Keva yhteistyössä Työturvallisuuskeskuksen kuntaryhmän kanssa, jossa ovat edustettuina KT ja kunta-alan palkansaajajärjestöt. Kunta-alalta tutkimukseen haastateltiin 1 500 henkilöä.