Tietoisuus kansainvälisten osaajien tarpeesta lisääntyy, mutta itse rekrytointi vaatii muutakin kuin tiedostamista: nimittäin raakaa työtä, henkilöstöresursseja – ja euroja.

KT:n ja muut työmarkkinakeskusjärjestöt neuvottelivat myös aiemman vuoden 2017 eläkeuudistuksen. Sen tavoitteet on saavutettu hyvin. Uudistuksen ansiosta julkiseen talouden säästöt ovat miljardiluokkaa ja työurat ovat pidentyneet merkittävästi.

Pirkanmaan hyvinvointialueella yhdeksi keinoksi taklata sote-alan henkilöstöpulaa on valittu kansainvälinen rekrytointi. Toiminnan aloitti Tampereen kaupunki vajaat kaksi vuotta sitten.

Kunta- ja hyvinvointialojen henkilöstöstä noin viisi prosenttia on ulkomaalaistataustaisia. Eläköitymisen ja palvelun tarpeen kasvun vuoksi arvioidaan, että sote-ala tarvitsee vuoteen 2035 mennessä noin 200 000 ammattilaista.