Sote-uudistuksen valmistelu on alkanut uudelleen Rinteen hallitusohjelman mukaisesti. Projektipäällikkö Aija Tuimala toivoo uudistuksen toteutumista.

– Sitten voisimme keskittyä pitkäjänteisemmin palvelujen ja johtamisen kehittämiseen.

KT:n Soteliiderit-hankkeessa seurataan parlamentaarista valmistelua.

Työnantajan työaikasuunnittelu lähtee toiminnan tarpeiden tunnistamisesta, lainsäädännön vaatimusten huomioon ottamisesta ja käytettävissä olevasta henkilöstöstä. Lisäksi työnantajan on hyvä pyrkiä ottamaan huomioon myös henkilöstönsä työaikatarpeet ja -toiveet. Tavoitteena on ennakointi – oikea määrä oikeita henkilöitä oikeaan aikaan – ja mahdollisimman vähän muutoksia.

Eurooppa-tason työmarkkinaosapuolet allekirjoittivat vuoden 2017 alussa yhteisen raamisopimuksen aktiivisesta ikääntymisestä ja sukupolvinäkökulmasta. KT oli mukana neuvotteluprosessissa julkisten työnantajien ja julkisten yritysten eurooppalaisen keskuksen CEEP:n kautta.

Tilastokeskuksen ansiotasoindeksi mittaa palkansaajien säännöllisen työajan keskiansioiden kehitystä. Indeksi mittaa määrältä vakioidun työpanoksen kehitystä eli se ei sisällä yli- ja lisätöiden vaikutusta.

Iin kunnanjohtaja Ari Alatossava toteaa tärkeimmäksi maineenrakennustyökaluksi kunnan päivittäisen palvelutyön.

− Toinen on se, millaista viestiä tuomme itsestämme ulospäin, hän sanoo viitaten tehtyyn ilmastotyöhön sekä kunnan kulttuurimyönteisyyteen.

– Oikotietä hyvän maineen saavuttamiseen ei kuitenkaan ole, vaan niin kunnan johtamisen kuin palveluidenkin on oltava kunnossa, sanoo Jouni Heinonen maineenhallintaan erikoistuneesta Pohjoisranta Burson-Marsteller Oy:stä, jossa Heinonen toimii hallituksen puheenjohtajana.

Maineeseen liittyvät kriisit voi karkeasti jakaa kahtia: suoraan maineeseen iskevään asiaan, kuten väärinkäytökseen tai muuhun julkista mielipidettä kuohuttavaan tapaukseen, tai jonkin tosielämän pahan tapahtuman aiheuttamaan poik- keustilaan ja sen vaikutuksiin.

KT Kuntatyönantajat, Suomen Lääkäriliitto ja Suomen Hammaslääkäriliitto pääsivät kesäkuussa yhteisymmärrykseen lääkäreiden ja hammaslääkäreiden uuden palkkausjärjestelmän pilotoinnista. Sitä kokeillaan kolmen maakunnan alueella lokakuusta 2017 tammikuuhun 2018.

Sote- ja maakuntauudistuksen hallittu läpivieminen on äärimmäisen tärkeää kuntalaisten palvelujen sujuvuuden kannalta. Uudistus tuo muutoksia myös julkisen alan työmarkkinoihin ja muuttaa kunta-alan sopimus- ja neuvottelujärjestelmää.