Kovaa vai pehmeää henkilöstöjohtamista?
Henkilöstöammattilaisten näkemyksiä henkilöstöjohtamisen tulevaisuuden haasteista tutkittiin HR-barometrissa, jonka tulokset julkistettiin tänä syksynä. Tutkimuksen tulokset perustuvat 157 henkilöstöammattilaisen, 95 esimiehen ja 293 henkilöstön edustajan vastauksiin.
Työaikakokeilu vaatii yhteistyötä
Jaksotyöaikajärjestelmät ja niihin liittyvät keskeytykset olivat ensimmäisiä asioita, joista luottamusmiehet halusivat kanssani keskustella, Juha Jääskeläinen muistelee.
Virantoimituspaikan muuttaminen
Korkeimman hallinto-oikeuden (KHO) 5.6.2014 antamassa vuosikirjapäätöksessä (KHO:2014:94) virantoimituspaikan muuttamista ei poikkeuksellisesti pidetty työnantajan direktio-oikeuteen kuuluvana työnjohdollisena toimenpiteenä. Kyseessä oli oikeudelliselta luonteeltaan rehtorin virantoimitusvelvollisuuden muuttamista koskeva valituskelpoinen päätös.
Mitkä ovat riittävät perusteet koeaikapurkuun?
Tapauksessa määräaikaisen opettajaviranhaltijan palvelussuhde oli purettu koeaikana. Ennen päätöksen tekemistä viranhaltijaa oli kuultu. Kuulemistilaisuudesta tehdyn muistion mukaan opettajan yhteistyö oli ollut epäasiallista oppilaiden huoltajien kanssa.
Oikeudenmukaista johtamista ja avointa viestintää
Työsuojelu on laaja yleiskäsite, jonka keskiössä on ison palvelukoneiston pysyminen toiminnassa, sanoo virastopäällikkö Matti Toivola. Siinä onnistuminen mitataan asiakkaan tai potilaan ja palvelua antavan työntekijän kohtaamisissa. Niitä lienee miljoonia vuodessa.
Työsuojelun tavoitteet ylös
Reilut kymmenen vuotta sitten Oulun kaupunki liittyi mukaan Nolla tapaturmaa -foorumiin. Teollisuuden käyttämään malliin ajauduttiin vähitellen. Nyt nollalinja on Oulussa käytössä kaikilla työsuojelun osa-alueilla.
On katsottava kauas eteenpäin
Kuntaorganisaatioissa on opittu toimimaan lineaarisesti.
– Aiemmin on siis todettu ongelma, määritelty se, on suunniteltu korjaustoimi ja toteutettu se. Tämä lineaarinen ajattelu ei kuitenkaan enää aina päde. Ongelmat ovat moniulotteisia eikä niitä useinkaan enää voida määritellä tai ratkaista samalla tavoin kuin ennen, Päivi Mäkeläinen toteaa.
On aika tehdä yhdenvertaisuussuunnitelma
Uusi yhdenvertaisuuslaki vaatii yhdenvertaisuuden edistämistä viranomaisten lisäksi työnantajilta, koulutuksen järjestäjiltä sekä oppilaitoksilta. Se antaa entistä laajemman suojan syrjinnältä. Laki muuttui niin tuntuvasti, että siihen on syytä tutustua kunnissa huolellisesti kokonaan.
