Henkilöstömäärä nousi ennätyslukemiin
Kunnissa ja kuntayhtymissä työskenteli vuoden 2022 lokakuussa noin 441 000 palkansaajaa. Henkilöstön määrä on kasvanut jo viitenä vuotena peräkkäin.
![Henkilöstövoimavarojen johtaminen](/sites/default/files/styles/large_uncropped/public/media/image/henkilostovoimavarojen-johtaminen.jpg?itok=kww_sIwT)
Henkilöstön määrä kasvoi kuntasektorilla viime vuonna kaksi prosenttiyksikköä edelliseen vuoteen verrattuna. Henkilöstöä oli vuoden 2022 lokakuussa noin 9 000 enemmän kuin vuonna 2021. Vuoden 2023 alussa hyvinvointialueille siirtyi arviolta 52 prosenttia kuntasektorin henkilöstöstä, mikä on arviolta 227 000 palkansaajaa.
Luvut selviävät Tilastokeskuksen Kuntasektorin palkat 2022 -aineistosta, joka kerätään vuosittain kunta-alalta ja vastaisuudessa myös hyvinvointialueilta ja -yhtymiltä. Vuoden 2022 luvuissa hyvinvointialan henkilöstömäärä perustuu vielä arvioon kunta-alalta siirtyneistä palkansaajista.
Lisää lastenhoitajia ja koulunkäynninohjaajia
Kunta-alan henkilöstöstä noin puolet työskentelee Kunta-alan yleisen virka- ja työehtosopimuksen KVTESin piirissä. Yli kolmannes heistä työskentelee Kunta-alan opetushenkilöstön virka- ja työehtosopimuksen OVTESin piirissä. Näillä sopimusaloilla henkilöstömäärä kasvoi vuosien 2021 ja 2022 välillä yli 5 000 palkansaajalla.
Henkilöstön määrä kasvoi eniten KVTESin varhaiskasvatuksen lastenhoitajan tehtävässä ja koulunkäynninohjaajan tehtävässä. Opetushenkilöstön määrä kasvoi eniten tuntiopettajan ja luokanopettajan tehtävissä.
Hyvinvointialan palkansaajista valtaosa työskenteli Sosiaali- ja terveydenhuollon henkilöstön työ- ja virkaehtosopimuksen eli SOTE-sopimuksen piirissä. Lokakuun 2022 tilastojen mukaan hyvinvointialueiden henkilöstömäärä kasvoi yli 4 000:lla.
Hyvinvointialueiden suurimmat ammattiryhmät ovat sairaanhoitajat ja lähihoitajat. Henkilöstömäärä kasvoi lukumääräisesti eniten hoiva-avustajien ja lähihoitajien tehtävissä.
Lähde: Tilastokeskus, Kuntasektorin palkat 2022. Luvut eivät sisällä Ahvenanmaata.
27.12.2023