Tilastot 4/2025 Yli 55-vuotiaat ovat suurin henkilöstöryhmämme Kunta- ja hyvinvointialan henkilöstön ikärakenne on muuttunut oleellisesti 2000-luvulla. Yli 55-vuotiaiden osuus on kasvanut tasaisesti. He ovat olleet suurin ikäryhmä vuodesta 2018 lähtien.
Asian päällä 4/2025 KT:n johtava eläkeasiantuntija Juha Knuuti: ”Eläkejärjestelmä on oikeasti hyvässä kondiksessa” KT vaikuttaa eläkejärjestelmän kehittämiseen. Eläkkeistä kannattaa KT:n johtavan eläkeasiantuntija Juha Knuutin mielestä kiinnostua, koska se on turvallinen elementti muuttuvassa yhteiskunnassa.
Työelämän kehittäminen 4/2025 Tekoäly helpottaa sotetyön kirjaamista ja paperityötä Tekoälysovelluksista on silloin hyötyä, kun ne auttavat työntekijöitä selviämään tehtävistään aiempaa sujuvammin. On hyvä muistaa, että pelkkä automaatio itsessään ei ole ratkaisu mihinkään.
Asian tuntija 4/2025 Menn i helse -ohjelman koordinaattori Kjersti Hoddevik: "Minulla nousee edelleen karvat pystyyn, kun kerron ohjelmasta" Kjersti Hoddevik toimii Menn i helse -ohjelman koordinaattorina Lounais-Norjassa, missä syrjäytymisvaarassa olevia miehiä koulutetaan hoitoalalle. Hän kaipaa vastaavaa ohjelmaa Suomeen.
Sopimukset 4/2025 HR ohjaa esihenkilöitä tasopalkkamallin käytössä Tasopalkkajärjestelmän toteuttamisessa HR ja esihenkilöt ovat avainasemassa. Yhteistyö on perusta sille, miten uuden järjestelmän toteutus käytännössä onnistuu.
Pointti! 4/2025 Oppia ura kaikki Tulevaisuuden johtaja on valmentaja ja suunnannäyttäjä. Hän näyttää esimerkkiä omalla oppimisellaan ja myös puhuu oppimisesta, osaamisen ja koulutuspolitiikan asiantuntija Mertzi Bergman kirjoittaa kolumnissaan.
Työelämän kehittäminen 4/2025 Tiesitkö, että valtuutetut edustavat työnantajaa? Kunnan- ja aluevaltuutetut linjaavat työnantajapolitiikkaa. He vaikuttavat päätöksillään sekä henkilöstön työoloihin että kuntalaisten palveluihin.
KT-kulma 4/2025 Sinun, minun vai meidän rahamme? On vaikea nähdä, että yhden iäkkään hoitaminen kotona perheen voimin olisi yhteiskunnallemme tehokkaampi vaihtoehto kuin ammattilaisten tekemä työ, KT:n toimitusjohtaja Henrika Nybondas-Kangas kirjoittaa kolumnissaan.
Kuntacaset 4/2025 Keusoten Kirsi Manssila: Urajohtaminen kannustaa jäämään Keusotessa oivallettiin, että työnantajan ei kannata rekrytoida jatkuvasti uusia työntekijöitä, vaan satsata työntekijöiden urien kehitysmahdollisuuksiin. Tätä varten luotiin Minun urani Keusotessa -malli.
Pääkirjoitus 4/2025 Konkarit ja keltanokat kohtaavat KT-lehden päätoimittaja Mervi Itkonen kirjoittaa pääkirjoituksessaan, että siinä missä keltanokka toivoo tukea, konkari odottaa arvostusta.
Kuntacaset 4/2025 Hollolan kunnan henkilöstöpäällikkö Armi Marttila: Ikäjohtaminen huomioi jokaisen parhaat puolet Hollolan kunta loi kehittämisohjelman, joka tukee henkilöstöä eri elämän-vaiheissa. Erityisesti kunta huomioi nuoret sekä kokeneiden työntekijöiden urien loppusuorat.
Economicus 4/2025 Pääekonomistin talouskolumni: Budjettiriihessä jatkui tuttu kaava KT:n pääekonomisti Juho Ruskoaho kertoo talouskolumnissaan, että kitukasvuisen Suomen talouden käännettä on odotettu pitkään. Varjoissa pilkistää positiivisia signaaleja.
Sopimukset 4/2025 Etelä-Savon ammattiopiston rehtori Sari Simontaival: ”Olen todella ylpeä amiksestamme” Rehtori Sari Simontaival esittelee KT:n yritysjäsenen Etelä-Savon Koulutus oy:n toimintaa.
Oikeustapaukset 4/2025 Työtuomioistuin: Palkkoja sai alentaa, kun esihenkilöiden vastuut kevenivät KT ja Etelä-Karjalan hyvinvointialue voittivat palkkojen alentamista koskevan jutun työtuomioistuimessa. Työnantaja oli alentanut esihenkilöiden tehtäväkohtaisia palkkoja, koska heidän johtamisvastuunsa kevenivät.
