KT-lehti 2/2025

Julkisella sektorilla kaivataan tuottavuusloikkaa. KT kyselyn mukaan tekoälystä voi olla tähän apua.

Keväällä 2024 oli jaossa paikalliset järjestelyerät 1.6. ja kehittämis- ohjelman mukainen paikallinen järjestelyerä. Ratkaisut palkantarkistusten kohdentamisista saavutettiin pääsääntöisesti yhteisymmärryksessä.

Työsuojeluvaltuutetun ajankäytöstä sovittaessa on huomioitava työpaikan olosuhteet. Työsuojelun yhteistoimintaryhmä Tyry on laatinut olosuhdetekijöiden huomioinnista uuden ohjeen.

KVTESin tasopalkkajärjestelmään siirtymiseen on aikaa syyskuun loppuun asti. Toimeenpano vaatii suunnittelua, resursseja ja yhteistyötä.

Psykologin lisätutkinnoista piti maksaa palkanlisää. Lisäksi oikeus vahvisti, että myös paikalliseen sopimukseen liittyvästä tulkintariidasta pitää käydä keskusneuvottelu.

Noin 59 000 nuorta saa kesätyöpaikan kunta- ja hyvinvointialalta. Nuoret työllistyvät kesätöihin, jotka ovat joko organisaatioiden omia, kesätyösetelillä tuettuja tai kesäharjoittelupaikkoja.

Talouden haasteet jatkuvat. Kitulias kasvu, kroonisesti velkaantuva julkinen talous ja puolustuksen merkittävät investointitarpeet ovat hankala vyyhti ratkaistavaksi.

Rahapula pakottaa kunnat ja hyvinvointialueet hakemaan säästöjä myös kovilla keinoilla. Lomautukset ovat nousemassa korona-ajan lukemiin. Vain 1990-luvun laman aikana nähtiin enemmän irtisanomisia.

Sidosyksiköiden vähimmäisomistusta koskeva vaatimus ei ole tarkoituksenmukainen ja on vaikeasti toteutettavissa.

Suojelutyötä koskevien lakimuutosten on tarkoitus tulla voimaan mahdollisimman pian. Lakiesitys on annettu eduskuntaan.

KT:n yritysjäsen Tervia tukee Pohjois-Suomessa neljän hyvinvointialueen toimintaa. KT-lehden viiteen kysymykseen vastasi toimitusjohtaja Erja Jaatinen.

KT:n uusi toimitusjohtaja Henrika Nybondas-Kangas johtaa mieluiten keskeltä ja uskoo yhdessä toimimiseen. Julkiset työpaikat ansaitsevat mainostamista, hän sanoo. Yhteiskunta tarvitsee toimivaa julkista sektoria.

Neuvottelut uusista virka- ja työehtosopimuksista käynnistyivät 11. maaliskuuta. Ratkaisu neuvotellaan kaikkiaan 12:een virka- ja työehtosopimukseen. Sopimusalakohtaisia neuvotteluryhmiä on yli 20.

Valtuutettu edustaa työnantajaa. Yksittäisellä valtuutetulla ei ole omaa roolia kunnan henkilöstöhallinnossa, vaan hän toimii toimielimen jäsenenä linjaamassa asioita.

Jyväskylän kaupunki otti työntekijät, asukkaat ja järjestöt mukaan talouden suunnitteluun ja kysyi, mistä kaupunki voisi säästää. Kun kysytään oikeita asioita, saadaan säästöjä, sanoo talousjohtaja Vesa Voutilainen.

Sotkamon terveyskeskuksessa ei ole ollut jonoa sitten vuoden 2020. Silloin kunnassa otettiin käyttöön omahoitajamalli.

Sote-uudistus ja kiristynyt rahoitus ovat koetelleet hyvinvointialueita. Pirkanmaalla säästöjä ja sopeutuksia on kuitenkin onnistuttu kääntämään kustannustehokkaiksi uudistuksiksi ja entistä paremmiksi palveluiksi.

Aina säästöt eivät tarkoita kurjistamista. Asioita voidaan tehdä eri tavoin, järkevämmin. Kunnat ja hyvinvointialueet etsivät säästöjä pääasiassa toiminnan tehostamisesta ja uudella tavalla tekemisestä.