Työelämän kehittäminen 1/2018 Kuntekon palvelut uudistuvat Kolme vuotta käynnissä ollut Kunteko jatkaa kunta-alan työelämän parantamista myös tulevina kolmena vuotena. Ohjelman tavoitteet ovat ennallaan, mutta palveluja on uudistettu.
Työelämän kehittäminen 1/2018 Työurat pidemmiksi työkykykoordinaattorien avulla Työurien pidentämisen, työkyvyttömyyden kustannusten hillitsemisen ja osatyökykyisten tukemisen tarpeet ovat luoneet kunta-alalle uuden ammattiryhmän: työkykykoordinaattorit.
Työelämän kehittäminen 1/2018 KT kumppanina muutosten onnistumiseksi Mitä onnistuminen muutoksessa edellyttää henkilöstöjohtamiselta, johtajuudelta ja muutoksen tekemiseltä? Tähän etsitään vastauksia KT:n palveluissa, joilla tuetaan työnantajia onnistumaan muutosjohtamisessa.
Työelämän kehittäminen 1/2018 KT:n uusi valtuuskunta KT:n uuden valtuuskunnan nelivuotiskausi 2018–2021 alkoi tammikuun alussa. Valtuuskunnan jäsenet edustavat kunnallista työnantajaa ja ovat keskeisessä luottamushenkilö- tai palvelussuhteessa kuntaan tai kuntayhtymään tai kuntien keskusjärjestöön.
Kuntacaset 1/2018 Uskalla johtaa ja luota osaamiseen Tampereella kehitetään johtamista voimakkaasti. Tavoitteena on tehdä johtamisesta mahdollistavaa ja yhtenäistä.
Työelämän kehittäminen 1/2018 Kilpailukyky työnantajina turvattava KT:n edunvalvonnan tärkein tavoite on tukea kuntatyönantajien kilpailukykyä, sanoo KT:n valtuuskunnan puheenjohtaja Kirsi-Marja Lievonen.
