Työmarkkinat

Kunta10-tutkimuksen mukaan sairauspoissaolot lisääntyivät viime vuonna, mikä heijastelee yleistä sairauspoissaolokehitystä. Yli 50-vuotiaiden poissaolot ovat tasoittuneet, mutta nuorten poissaolojen määrä on kääntynyt kasvuun.

Toukokuussa julkistetut tiedot ovat Tilastokeskuksen kuntasektorin palkkatilastosta. Tiedot saadaan kerran vuodessa takautuvasti edelliseltä vuodelta. Palkkatilaston mukaan kunta-alan henkilöstömäärän kuusi vuotta jatkunut vähentyminen oli päättynyt vuonna 2018 huolimatta siitä, että Länsi-Pohjan terveyshuollon palvelut ulkoistettiin.

Työ- ja elinkeinoministeriön ennusteen mukaan suotuisa työmarkkinakehitys hiipuu tänä vuonna ja ensi vuonna. Vuonna 2018 työmarkkinakehitys oli poikkeuksellisen hyvä. Siihen verrattuna työllisyyden kasvu puolittuu sekä tänä että ensi vuonna.

Täyttämättömien lääkärin tehtävien määrä perusterveydenhuollossa ja erikoissairaanhoidossa kasvoi toisena vuonna peräkkäin. Myös hammaslääkärien vaje kääntyi kasvuun pitkän laskun päätteeksi. Täyttämättömiä tehtäviä oli keskimäärin noin kuusi prosenttia eri lääkäriryhmissä.

Kunnissa ollaan enimmäkseen tyytyväisiä yhteistyöhön työterveyshuollon kanssa. 
Yli 40 prosenttia KT:n kyselyyn vastanneista organisaatioista ei ole kilpailuttanut työterveyshuoltoa koskaan.

Kuntien ja kuntayhtymien konserneihin kuuluvien yritysten liikevaihdot ovat nousussa. Sen sijaan kunnallisten liikelaitosten määrä vähenee.

Henkilötyövuoden työvoimakustannukset olivat vuonna 2016 kuntasektorilla noin 48 700 euroa. Kustannuksista 76 prosenttia on rahapalkkaa. Sosiaaliturvan kustannukset ovat kuntasektorilla muita sektoreita korkeampia.

Kunta-alalla jatkettiin viime vuonna tarkkaa taloudenpitoa. Henkilöstömenoissa säästettiin, mutta lähes ilman lomautuksia ja irtisanomisia. Uusi sopimusmääräys mahdollisti, että henkilöstö vaihtoi lomarahoja vapaaksi aiempaa enemmän.

Kunta-alan naisvaltaisuus, vuorottelu- ja opintovapaat sekä projektityöt kasvattavat määräaikaisuuksien määrää. Eniten määräaikaisia on lääkäreissä, vähiten teknisessä henkilöstössä.

Sukupuolten jakaumalla ei ole merkitystä hinnoittelujen alarajojen tasoon KVTES-sopimuksessa. Hinnoittelujen alarajoja selittää eniten alalla toimivien koulutusala ja koulutusaste.

Väestön ikääntyminen näkyy myös kunta-alalla. 60 vuotta täyttäneitä työskenteli kuntasektorilla lokakuussa 2017 lähes 9 000 enemmän kuin vuonna 2010. Samalla kuntatyöntekijöiden kokonaismäärä on vähentynyt yli 15 000 työntekijällä.

Ulkomaalaistaustaiset työskentelevät kunnissa 
etenkin palvelu- ja hoivapalvelutehtävissä. Asiantuntija- ja erityisasiantuntija-ammateissa toimivien ulkomaalaistaustaisten määrä on kuitenkin myös kasvussa.