Työmarkkinat

Henkilötyövuoden työvoimakustannukset olivat vuonna 2016 kuntasektorilla noin 48 700 euroa. Kustannuksista 76 prosenttia on rahapalkkaa. Sosiaaliturvan kustannukset ovat kuntasektorilla muita sektoreita korkeampia.

Kunta-alalla jatkettiin viime vuonna tarkkaa taloudenpitoa. Henkilöstömenoissa säästettiin, mutta lähes ilman lomautuksia ja irtisanomisia. Uusi sopimusmääräys mahdollisti, että henkilöstö vaihtoi lomarahoja vapaaksi aiempaa enemmän.

Kunta-alan naisvaltaisuus, vuorottelu- ja opintovapaat sekä projektityöt kasvattavat määräaikaisuuksien määrää. Eniten määräaikaisia on lääkäreissä, vähiten teknisessä henkilöstössä.

Sukupuolten jakaumalla ei ole merkitystä hinnoittelujen alarajojen tasoon KVTES-sopimuksessa. Hinnoittelujen alarajoja selittää eniten alalla toimivien koulutusala ja koulutusaste.

Väestön ikääntyminen näkyy myös kunta-alalla. 60 vuotta täyttäneitä työskenteli kuntasektorilla lokakuussa 2017 lähes 9 000 enemmän kuin vuonna 2010. Samalla kuntatyöntekijöiden kokonaismäärä on vähentynyt yli 15 000 työntekijällä.

Ulkomaalaistaustaiset työskentelevät kunnissa 
etenkin palvelu- ja hoivapalvelutehtävissä. Asiantuntija- ja erityisasiantuntija-ammateissa toimivien ulkomaalaistaustaisten määrä on kuitenkin myös kasvussa.

Tilastokeskuksen Kuntasektorin palkat -tilastoissa on kaikkien kuntaan palvelussuhteessa olleiden henkilöiden tiedot kunkin vuoden lokakuulta. Sen avulla voidaan tehdä päätelmiä kuntasektorin henkilöstön rakenteen muutoksesta ja kehitystrendeistä.

Kuntatyönantajat järjestivät täydennyskoulutusta viime vuonna 85 miljoonalla eurolla. Todellisuudessa koulutusta järjestettiin enemmän, sillä kaikki henkilöstökoulutus ei tule kirjatuksi koulutusraportointiin.

Kuntasektorilla on edustettuna eri tehtävissä koko Suomen palkansaajien kirjo. Pienipalkkaisessa päässä ovat siivoojat ja laitoshuoltajat. Sairaanhoitajat tienaavat hiukan enemmän kuin keskimääräinen palkansaaja. Opettajat ovat hyväpalkkaisia ja lääkärit ehdotonta palkkaeliittiä.

Kunta-alan sairauspoissaolojen kokonaismäärä on pysynyt ennallaan. Poissaolojen luonteessa on kuitenkin tapahtunut muutos niin, että yli kolme päivää kestävien sairauspoissaolojen määrä on laskenut ja lyhyempien kasvanut.

Kunta-alan henkilöstömäärän väheneminen jatkuu. Vuosien 2016 ja 2017 välillä suhteellisesti eniten väheni tuntipalkkaisten määrä.

Työvoimatilanne sosiaali- ja terveydenhuollon sekä varhaiskasvatuksen eri ammattiryhmissä vaihtelee. 
On paljon ammattiryhmiä, joissa ei juurikaan ole vajetta ja toisaalta on vakansseja, joihin on vaikea rekrytoida päteviä ammattilaisia.