Työmarkkinat

Suomessa asuvien ja työllisten ulkomaalaistaustaisten osuus on noussut 17 vuodessa 111 000:lla. Kaikista työllisistä ulkomaalaistaustaisia on 6,3 prosenttia, kunta-alan henkilöstöstä 3,7 prosenttia.

Suomessa lääkärimäärät ovat Pohjoismaiden alhaisimmat ja sairaanhoitajamäärät keskitasoa. Lääkärien koulutusmäärän taso on aivan liian matala.

Hoitohenkilökunnan ansioista yli-, lisä-, päivystys- sekä hätätyöt tuovat keskimäärin vain pienen osan. Valtaosa hoitohenkilöstöstä tekee vain säännöllisen työajan viikoittain ja keskimäärin vähän ylitöitä.

KT:n tilastoanalyysin mukaan sote-alan tutkinnon suorittaneista on vaihtanut pois sote-tehtävistä 
21 000 – 27 000 työntekijää. Hoitajista alaa on vaihtanut 7 000 – 10 000.

Tuore ammattibarometri vahvistaa, että työvoimapulasta kärsivien alojen joukossa on paljon sote-alan ammatteja. Barometrin mukaan työvoimapulasta kärsiviä ammatteja oli 52 ja ylitarjonnasta kärsiviä 21. Osaajapulaan on vastattava monenlaisilla keinoilla.

Kuntasektorin tehtävissä ansioiden muodostumisess on suuria eroja nimikkeiden välillä. Palkkahajonnat ovat suuria myös nimikkeiden sisällä.

Naisten osuus kunta-alan johtajista ja ylimmistä virkamiehistä on kasvussa. Kunnan- ja kaupunginjohtajista jo neljäsosa on naisia.

Kuntasektorin naisten ja miesten ansioiden erot ovat kaventuneet viimeisen kymmenen vuoden aikana. Samassa tehtävässä työskentelevien miesten ja naisten ansioita tarkasteltaessa palkkaerot häviävät kokonaan.

Kaikkiin kunta-alan virka- ja työehtosopimuksiin sisältyy paikallinen järjestelyerä 1.1.2019. KVTES:n järjestelyeräpotista käytettiin valtaosa terveyden- ja sosiaalihuollon sekä varhaiskasvatuksen henkilöstön palkankorotuksiin.

Kunta10-tutkimuksen mukaan sairauspoissaolot lisääntyivät viime vuonna, mikä heijastelee yleistä sairauspoissaolokehitystä. Yli 50-vuotiaiden poissaolot ovat tasoittuneet, mutta nuorten poissaolojen määrä on kääntynyt kasvuun.

Toukokuussa julkistetut tiedot ovat Tilastokeskuksen kuntasektorin palkkatilastosta. Tiedot saadaan kerran vuodessa takautuvasti edelliseltä vuodelta. Palkkatilaston mukaan kunta-alan henkilöstömäärän kuusi vuotta jatkunut vähentyminen oli päättynyt vuonna 2018 huolimatta siitä, että Länsi-Pohjan terveyshuollon palvelut ulkoistettiin.

Työ- ja elinkeinoministeriön ennusteen mukaan suotuisa työmarkkinakehitys hiipuu tänä vuonna ja ensi vuonna. Vuonna 2018 työmarkkinakehitys oli poikkeuksellisen hyvä. Siihen verrattuna työllisyyden kasvu puolittuu sekä tänä että ensi vuonna.