Työmarkkinat

KT:n tilastoanalyysin mukaan sote-alan tutkinnon suorittaneista on vaihtanut pois sote-tehtävistä 
21 000 – 27 000 työntekijää. Hoitajista alaa on vaihtanut 7 000 – 10 000.

Tuore ammattibarometri vahvistaa, että työvoimapulasta kärsivien alojen joukossa on paljon sote-alan ammatteja. Barometrin mukaan työvoimapulasta kärsiviä ammatteja oli 52 ja ylitarjonnasta kärsiviä 21. Osaajapulaan on vastattava monenlaisilla keinoilla.

Kuntasektorin tehtävissä ansioiden muodostumisess on suuria eroja nimikkeiden välillä. Palkkahajonnat ovat suuria myös nimikkeiden sisällä.

Naisten osuus kunta-alan johtajista ja ylimmistä virkamiehistä on kasvussa. Kunnan- ja kaupunginjohtajista jo neljäsosa on naisia.

Kuntasektorin naisten ja miesten ansioiden erot ovat kaventuneet viimeisen kymmenen vuoden aikana. Samassa tehtävässä työskentelevien miesten ja naisten ansioita tarkasteltaessa palkkaerot häviävät kokonaan.

Kaikkiin kunta-alan virka- ja työehtosopimuksiin sisältyy paikallinen järjestelyerä 1.1.2019. KVTES:n järjestelyeräpotista käytettiin valtaosa terveyden- ja sosiaalihuollon sekä varhaiskasvatuksen henkilöstön palkankorotuksiin.

Kunta10-tutkimuksen mukaan sairauspoissaolot lisääntyivät viime vuonna, mikä heijastelee yleistä sairauspoissaolokehitystä. Yli 50-vuotiaiden poissaolot ovat tasoittuneet, mutta nuorten poissaolojen määrä on kääntynyt kasvuun.

Toukokuussa julkistetut tiedot ovat Tilastokeskuksen kuntasektorin palkkatilastosta. Tiedot saadaan kerran vuodessa takautuvasti edelliseltä vuodelta. Palkkatilaston mukaan kunta-alan henkilöstömäärän kuusi vuotta jatkunut vähentyminen oli päättynyt vuonna 2018 huolimatta siitä, että Länsi-Pohjan terveyshuollon palvelut ulkoistettiin.

Työ- ja elinkeinoministeriön ennusteen mukaan suotuisa työmarkkinakehitys hiipuu tänä vuonna ja ensi vuonna. Vuonna 2018 työmarkkinakehitys oli poikkeuksellisen hyvä. Siihen verrattuna työllisyyden kasvu puolittuu sekä tänä että ensi vuonna.

Täyttämättömien lääkärin tehtävien määrä perusterveydenhuollossa ja erikoissairaanhoidossa kasvoi toisena vuonna peräkkäin. Myös hammaslääkärien vaje kääntyi kasvuun pitkän laskun päätteeksi. Täyttämättömiä tehtäviä oli keskimäärin noin kuusi prosenttia eri lääkäriryhmissä.

Kunnissa ollaan enimmäkseen tyytyväisiä yhteistyöhön työterveyshuollon kanssa. 
Yli 40 prosenttia KT:n kyselyyn vastanneista organisaatioista ei ole kilpailuttanut työterveyshuoltoa koskaan.

Kuntien ja kuntayhtymien konserneihin kuuluvien yritysten liikevaihdot ovat nousussa. Sen sijaan kunnallisten liikelaitosten määrä vähenee.