Kuntacaset

Rahoitusvaje pakottaa Päijät-Hämeen hyvinvointikuntayhtymän irtisanomisiin. Yhtymän toimitusjohtaja Marina Erhola uskoo, että panostukset johtamiseen ja yhtymän kuntien yhteistyöhön auttavat saamaan myös talouden kuntoon.

Asikkalan kunta Päijät-Hämeessä on positiivinen poikkeus synkässä kuntataloudessa. Tuloskunto vaatii jatkuvaa rakenteiden uudelleen katsomista, joustavuutta ja luovia ratkaisuja.

Yt-neuvotteluja on käyty myös Keski-Pohjanmaan sosiaali- ja terveyspalvelukuntayhtymä Soitessa, Pirkanmaan sairaanhoitopiirissä, Siun sotessa ja Kymsotessa. Kysyimme näiden organisaatioiden edustajilta mikä on ollut henkilöstömenojen säästötarve, millaiset ovat olleet yt-neuvottelujen taloudelliset taustat ja mitä vaihtoehtoisia säästötoimenpiteitä yt-neuvotteluille on ollut esillä.

Hangossa kaikki esimiehet osallistuivat johtamiskoulutukseen, jolla luotiin yhteinen arvopohja esimiestyölle. Verkostoituminen ja yhteenkuuluvuus koettiin yhtä tärkeäksi kuin asiasisältökin. Nyt jatketaan työhyvinvoinnin koulutuksella.

Keski-Suomen sairaanhoitopiirissä uudistettiin johtamisen ja johtamisen palveluiden toimintamalleja organisaatiouudistuksessa vuosi sitten. Meneillään on muutosprosessi, jossa johtamisen tehtävän kuvia selkeyttämällä tavoitellaan sujuvia palveluprosesseja.

Vantaan kaupunki käynnistää laajan kampanjan, jossa kehotetaan kaikkia olemaan ihmisiksi. Satakunnan sairaanhoitopiirissä on huomattu, että työntekijöillä on oltava riittävät valmiudet väkivallan uhan hallitsemiseen, koska uhan täydellinen poistaminen on mahdotonta.