Kuntacaset 1/2025 Lahden palkat uudistetaan yhteistyössä – lue tästä esimerkkitapaus, mitä kaikkea tasopalkkojen käyttöönotto vaatii Lahdessa testattiin kunta-alan tasopalkkamallia jo vuonna 2022. Kaupungin palvelussuhdepäällikkö Anneli Hyvärinen uskoo uuden mallin olevan aiempaa ketterämpi ja helpompi pitää yllä.
Kuntacaset 6/2024 Vantaa–Keravan hyvinvointialue teki monimuotoisuusohjelman vanhuspalveluihin, koska kaikki eivät ole samasta muotista Miten työntekijöiden erilaiset taustat voidaan huomioida työelämässä? Vantaa-Keravan hyvinvointialueen vanhuspalveluissa tähän ovat miettineet keinoja työntekijät ja lähiesihenkilöt yhdessä.
Kuntacaset 6/2024 Janakkalan kunnan hallinto- ja henkilöstöjohtaja Maija Nivala: ”Nyt parhaat tulevat valituiksi” Janakkalan kunnan hallinto- ja henkilöstöjohtaja Maija Nivala päätti kokeilla saman tien, kun kuuli anonyymista rekrytoinnista. Nyt kunta tekee kaikki rekrytoinnit nimettömästi – kunnanjohtajaa myöten.
Kuntacaset 5/2024 Porvoon kaupungin kehitysjohtaja Charlotta Grönqvist: Koulutus siivittää tekoälyn käyttöön Porvoossa on huomattu, että tärkeintä tekoälyn käyttöönotossa on osaamisesta huolehtiminen. Tekoäly, kuten mikä tahansa uusi asia, vaatii muutosjohtamista.
Kuntacaset 5/2024 Länsi-Uudenmaan hyvinvointialueen kehitysjohtaja Johan Sanmark: ”Tekoäly lisää sote-ammattilaisten tuottavuutta” Länsi-Uudenmaan hyvinvointialueen kehitysjohtaja Johan Sanmark ja ohjelmapäällikkö Veera Vihula uskovat, että generatiivinen tekoäly auttaa ratkaisemaan sote-alan työvoimapulaa.
Kuntacaset 4/2024 Joensuun kaupungin henkilöstöjohtaja Mari Pitkänen: ”Etsimme säästöt tiheällä kammalla” Joensuun kaupunki on esimerkki siitä, että kun säästöjä on pakko löytää, päätökset voidaan tehdä aidossa yhteistyössä henkilöstön kanssa. Yhdessä lähes kaikki säästöt löydettiin muualta kuin henkilöstömenoista.