Kuntacaset

Espoo on korkeakoulutettujen kaupunki, ja maahanmuuttaneet eivät ole tässä poikkeus. Siksi Espoo on halunnut strategiansa mukaisesti panostaa erityisesti tämän ryhmän työllistymiseen.

Jyväskylässä tuumattiin, että kaupungin jo tunteva osaaja voisi olla helppoa houkutella palaamaan. Syntyi Paluumuuttajabongarit-kampanja, jolla markkinoitiin yritysten, Jyväskylän kaupungin ja Keski-Suomen sairaanhoitopiirin avoimia työpaikkoja.

Esihenkilöitä kuormittaa työtehtävien paljous sekä vaatimus omien tunteiden hallinnasta kaikissa tilanteissa. Wiitaunionissa uskotaan, että esihenkilöiden parantuva työhyvinvointi heijastuu koko henkilökunnan jaksamiseen.

Etätyön tekeminen sai koronapandemiassa uuden suunnan. Lahdessa monipaikkatyöhön on laadittu yhteiset ohjeet henkilöstöä kuullen.

Hyvinvointialueiden tullessa kuvaan kasvaa alueiden eri organisaatioiden ja alueellisen yhteistyön merkitys sujuvissa palveluprosesseissa yli hallintorajojen.

Kymenlaakson alueen sote-yhteistyö käynnistyi edellisen sote-uudistuksen kaaduttua. Alkuun on mahtunut myös mutkia, mutta koronapandemia on auttanut yhteisen sävelen löytymistä. Kymsoten kuusi kuntaa jatkavat hyvinvointialueena vuonna 2023.

Essotessa asiakkaille tarjotaan uusia, ajasta ja paikasta riippumattomia digitaalisia palveluja. Digioppia tarvitsevat sekä henkilöstö että asiakkaat.

Osaamisen kehittäminen, omaan työhön vaikuttaminen, työn ja perheen yhteensovittaminen sekä terveistä elämäntavoista ja mielenterveydestä huolehtiminen. Muun muassa näihin panostamalla Vaasan kaupunki kehittää työolojaan ja parantaa asemiaan kilpailussa hyvistä työntekijöistä.

Sosiaali- ja terveysjohtaja Marika Lanne haluaa, että Kangasala on vetovoimainen ja tunnettu työnantaja. Kaupunki tarvitsee sote-alan työntekijöitä.

Hyvät koulutuspalvelut on tärkeä elinvoiman ylläpitäjä kunnalle. Kauhajoki on mukana etsimässä tulevaisuuden koulutus­yhteistyömalleja. Keskeistä on, että koulutusta olisi hyvin saatavissa, sanoo kasvatus- ja opetusjohtaja Lari Marjamäki.

Hyvä, keskusteleva henki ja kunnon työkalut henkilöstön hyvinvointiin ovat Pudasjärven keskeisiä avuja. Kunnossa olevat perusasiat vetävät työntekijöitä ja asukkaita.

Kunnan toimivuuden kannalta viranhaltija- ja luottamusjohdon yhteistyön sujuminen niin suurten strategisten kuin käytännöllisempienkin linjojen vetämisessä on oleellista. Lappeenrannassa uskotaan, että hyvä yhteistyö päätöksenteossa on kunnalle tärkeä imagotekijä.