Kuntacaset

Pirkanmaan hyvinvointialueella työskentelee pian sata kansainvälisesti rekrytoitua hoitajaa. Pienesti aloittaminen, nimetyt vastuuhenkilöt ja työyhteisön valmistaminen ovat edellytyksiä onnistumiselle, Pirhan henkilöstöjohtaja Taina Niiranen kertoo.

Etelä-Karjala lähtee TE 2024 -uudistukseen ilman työllisyyden kuntakokeilua. Muutosjohtaja Johanna Ilmoni kertoo, että alueella on tehty paljon yhteistyötä työllisyyden hoidossa.

Kainuussa kuntakokeilut ovat nostaneet työllisyyden ennätyksellisen korkealle. Kajaanin kaupungin työllisyyspäällikkö Milla Tikkanen kertoo, että opitut hyvät käytännöt siirretään nyt TE 2024 -uudistukseen.

Lahden kaupungin elinkeinopäällikkö Miikka Venäläisen mielestä Lahdella ei ole varaa menettää yhtään nuorta.

Nuoret toivovat työuralta vaihtelua ja mahdollisuuksia kehittymiseen. Tärkeintä ovat kuitenkin hyvä johtaminen ja työilmapiiri. Kymenlaakson hyvinvointialueen sosiaalipalvelu­johtaja Anu Salonen kertoo, että niiden perässä nuoret ovat valmiita jopa vaihtamaan työpaikkaa.

Muutoksen keskellä on hyvä muistaa, että uudistusurakkaan lähdettiin, jotta kaikki saavat yhdenveroiset palvelut, sanoo Pohjois-Pohjanmaan hyvinvointialueen Pohteen johtaja Ilkka Luoma.

Kirjastojen perustehtävä on lukutaidon edistäminen. Rinnalle on tullut niin ompelukoneita kuin digitaitojen opastamista. Kirjasto osoittaa arvonsa, kun ihmiset tulevat osaksi yhteisöä. Näin sanoo Espoon kirjastopalveluiden johtaja Ritva Nyberg.

Kun Mia Lappalainen aloitti rehtorina Oulun taidekoulussa, hän paneutui työyhteisön ilmapiirin kehittämiseen. Hän uskoo myönteiseen ajatteluun ja yhdessä toimimiseen.

Varkaus päätti lähestyä liittymistä Pohjois-Savon hyvinvointialueeseen myönteisesti. Kaupunki järjesti henkilöstön kiittämiseksi juhlat, joissa herätettiin henkiin jopa teollisuuspatruuna Walter Ahlström. 

Pohjois-Pohjanmaan HR-yksikkö on paiskinut töitä keväästä saakka, jotta palkat saadaan maksettua ajallaan 13. tammikuuta.

Päijät-Hämeen hyvinvointikuntayhtymässä oikeus työn joustoihin on muuttuvissa elämäntilanteissa kaikilla, ei vain pienten lasten vanhemmilla. Yhtymässä uskotaan, että perheystävällisyys ja mahdollisuus räätälöidä työtä yksilöllisesti ovat veto- ja pitovoimatekijöitä työmarkkinoilla.

Elä ihmeessä, kehottaa Juuan kunta sloganissaan. Kutsun kuulijoita on viime vuosina ollut poikkeuksellisen paljon. Juuka maksaa lapsiperheille vauvarahaa, mutta se on vain pieni osa sijoituksista nuoriin kuntalaisiin.