Noviser och veteraner möts

Jag bytte jobb och delvis bransch då jag fått barn, vid över 35 års ålder. Jag var ingen nybörjare, men nog en novis i ett nytt yrke. Det var mycket nytt att ta in på jobbet; hemma väntade de små tvillingarna. Det var vaknätter, öroninfektioner och även egna krämpor, som vanligt i barnfamiljer. Sen kom pandemin och distansarbetet. Det här kom jag att tänka på då jag läste de utredningar E2 Forskning gjort på uppdrag av KT, om önskemål om arbetslivet hos unga anställda i kommun- och välfärdssektorn samt hos pensionärer.

Utredningarna visar på skillnader, men också likheter mellan olika livssituationer. Enligt svaren värdesätter unga vuxna anställda i kommun- och välfärdssektorn särskilt ett gott arbetsklimat, god inskolning och meningsfullt arbete. De vill också ha flexibilitet, särskilt i fråga om arbetstider. Var tredje pensionär vill fortsätta arbeta, ofta på deltid. De motiveras av extra inkomster, men också av den känsla av betydelse arbetet ger samt sociala relationer.

Lite tillspetsat kan man säga att där en novis vill ha stöd, önskar en veteran respekt. När befolkningen åldras och antalet unga och personer i arbetsför ålder minskar, behöver arbetsgivare som vill ha framgång lyssna på dessa önskemål.