Suomeen syntyi vuodenvaihteessa uusia työllisyysalueita. Valtion työvoimapalvelut ja 4400 työntekijää siirtyivät kuntiin hankalassa tilanteessa: työttömyys oli kasvussa, ja samalla hallitus oli vähentänyt työttömyyden hoidon rahoitusta. 

KT ja pääsopijajärjestöt pääsivät toukokuun kynnyksellä sopuun alan työehdoista ja palkankorotuksista lähes kolmelle vuodelle.

Tunturi-Lapin ja Pellon alue on tunnettu matkailusta. Työllisyysalueen päällikkö Tero Hyttinen on tyytyväinen uuteen työllisyysalueen työyhteisöön. 

Mira Sillanpää ja Tarleena Rantanen ovat työskennelleet yhdessä jo lähes 10 vuotta.  “Pitkän yhteistyön ansiosta välillemme on muodostunut luottamusta, että saamme kokeilla ja kehittää palveluja parempaan suuntaan”, he s

Kunta- ja hyvinvointialan uudet sopimukset ja työrauha ovat voimassa 34 kuukautta, 1.5.2025–29.2.2028. Henkilöstö saa tänä aikana yleisen linjan tasoa noudattavat palkankorotukset, 7,37 prosenttia. 

Sopimuskaudelle 1.5.2025–29.2.2028 on sovittu kunta- ja hyvinvointialalla ajankohdat kolmelle yleiskorotukselle, kahdelle paikalliselle erälle ja kolmelle kehittämisohjelman 2026–2028 mukaiselle, niin sanotulle kehittämiserälle.

Kunnissa henkilöstömenot olivat vuonna 2024 noin 11,5 miljardia ja hyvinvointialueiden 13,7 miljardia. Alla olevissa laskelmissa on huomioitu kaikki sopimuskaudelle 2026–2028 sijoittuvat korotukset. Osa vuoden 2025 korotuksista on jo edellisellä sopimuskaudella sovittuja eriä.