Koronapandemia aiheutti kahden viime vuoden aikana isoja shokkeja talouteen. Rajoitustoimet vaikuttivat eri toimialoilla hyvin eri tavoin. Valtiot velkaantuivat, kun ne hyvittivät pandemian kustannuksia yrityksille ja kansalaisille.

Kunta- ja hyvinvointitaluetyönantajat KT julkaisee syyskuussa uudet hallitusohjelmatavoitteensa tulevalle hallituskaudelle.

Stigmatisaatio on todella viheliäinen ongelma, koska se liittyy niin vahvasti ihmisen perusluonteeseen. Näin kertoo stigmaan perehtynyt väitöskirjatutkija ja sosiaalityön asiantuntija Essi Rovamo.

Monessa kuntaorganisaatiossa laadittiin korona-aikana uudet etä- tai hybridityöohjeet, jotka on nyt otettu käyttöön. Hybridityössä haetaan onnistunutta tapaa yhdistellä etä- ja lähityötä. Joidenkin organisaatioiden ohjeissa puhutaan myös monipaikkaisesta työstä.

KT on mukana hankkeessa, koska kunta-­ala ja hyvinvointialueet tarvitsevat osaajia muun muassa sosiaali-­­ ja terveydenhoitoon, varhaiskasvatukseen ja opetukseen, kaavoitukseen ja rakentamiseen. Suomen houkuttelevuutta ja osaamista kansainvälisessä rekrytoinnissa on parannettava.  

Kovasti toivon, että sopu löytyy ja rauha palaa pian. Pääsemme uutisoimaan kaikista niistä hyvistä asioista, joita kunnissa ja alueilla tehdään. Olen nähnyt, kuinka kovasti KT:n neuvottelijat tekevät töitä ratkaisun eteen.

Kesälomien jälkeen hyvinvointialueuudistus tulee todeksi. Muutoksia on hyvä ennakoida työyhteisöissä yhdessä ratkaisukeskeisesti ja asiakaslähtöisesti.

KT, JUKO ja JAU ovat neuvotelleet erillissopimuksesta lautakunnan sovintoehdotuksen pohjalta. Neuvotteluissa ei toistaiseksi ole päästy lopputulokseen järjestöjen asettamien lisäehtojen vuoksi. Sovittelulautakunnan työ jatkuu todennäköisesti joka tapauksessa.

Haastavat henkilöstö- ja vuorovaikutustilanteet, oma ja alaisten mielen hyvinvoinnin tukeminen, työtehtävien jako sekä oman ajankäytön hallinta.