Sote-alan esihenkilöt kuuntelevat herkällä korvalla henkilöstön työvuorotoiveita. Tämä ­kävi ilmi, kun Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT ja alan pääsopijajärjestöt selvittivät ­kyselyllä ­SOTE-sopimuksen henkilöstön työvuorosuunnittelua ja syitä työvuoroluettelon muuttamiseen.

Koulutuspäällikkö Tuija Liljander kertoo, että KT:n omana toimintana järjestettävät koulutukset ovat vielä suhteellisen uusi asia. Vuonna 2021 laki muuttui niin, ­että KT:sta tuli itsenäinen julkisoikeudellinen yhteisö. Oma koulutustoi­minta aloitettiin vuonna 2022.

Viime vuoden maaliskuussa päätettiin, että työvoimapalvelujen tuottaminen siirtyy valtiolta kunnille vuonna 2025, jolloin henkilöstö siirtyy valtiolta kunnille liikkeen luovutuksella.

Tätä yhdistelmää on pohdittu ja myös sovellettu viimeisen puolen vuoden ajan hyvin monessa paikassa ja yhteydessä. Kokemuksia ja tutkimustietoakin on kertynyt. Niistä nousee esiin muutamia painavia tekijöitä.

KT:n perustaminen ajoittuu keskitettyjen työmarkkinasopimusten aikakauden alkuun. Samaan aikaan tuli voimaan kunnallinen virkaehtosopimuslaki ja laki kunnallisista työehtosopimuksista. Myös ensimmäinen kunta-alan neuvottelu- ja sopimusjärjestelmää säätelevä pääsopimus sovittiin samoihin aikoihin.

Valmentava johtaminen ja itseohjautuvat työyhteisöt voivat muuttaa työkulttuuria merkittävästi, uskoo Järven