​ – Irtisanomisia ei ole tarvittu eikä niitä olisi voitukaan tehdä. Kuntaliitosten takia henkilöstöllä on irtisanomissuoja vuoteen 2017, mikä on osin pakottanutkin miettimään muita keinoja, toteaa Mikkelin kaupungin henkilöstöjohtaja Kimmo Töttölä.

Mistä oli kyse?

Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry ja sen paikallinen ammattiyhdistys järjestivät Helsingissä työnseisauksen 23. syyskuuta 2014. Työtuomioistuimen mukaan työtaistelu oli laiton. Työtaistelun taustalla oli liikelaitos Palmian yhtiöittämiseen liittyvään päätöksentekoon vaikuttaminen.

Hyvin hoidettu perehdytys edistää työntekijän työn tuloksellisuutta, työturvallisuutta, työn sujuvuutta sekä hyvinvointia työssä. Työntekijän perehdytys töihinsä on myös työnantajan lakisääteinen velvollisuus.

Uusi perusopetuksen opetussuunnitelma johtaa monessa kunnassa oppilaan arviointikäytäntöjen muuttumiseen. Kilpailukykysopimus lisää opettajatyöpäivä- ja yhteissuunnittelutyöaikamääräysten (OVTES osio B 14 § ja Liite 1 6 §) kautta opettajan työaikaa 1.2.2017 lukien. Yhteissuunnittelutyöajan sisältöön ei ole sovittu muutoksia.

Työ tuloksellisuuden kehittämiseksi on yleensä arjen parantamista niin kuntalaisille kuin työntekijöillekin. Lähtökohtana tälle työlle ovat kunnissa säästöpaineet, mutta millä keinoilla niihin vastataan, on tuloksellisuuden kannalta olennaista.

Näin ennakoivat Työelämä2020-hankkeessa tulevaisuuden työtä Tuomo Alasoini kumppaneineen. Pääministeri Sipilän hallitusohjelmassa on monia painotuksia, jotka vaikuttavat myös työelämään. Näitä ovat mm. kokeilukulttuurin vahvistaminen, digitalisaatio, tulevaisuuden kunnan rooli ja rakenneuudistukset.

Kunnalla on työnantajana lakisääteinen velvollisuus puuttua työntekijöiden ja viranhaltijoiden epäasialliseen kohteluun. Työntekijöiden keskinäisiin häirintä- ja kiusaamistapauksiin työnantajan tulee puuttua työlainsäädännön, kuten viranhaltijalain mahdollistamin keinoin.

Kuntakentällä kuljetaan kohti suuria muutoksia. Muutoksiin on helpompi valmistautua, kun henkilöstöjohtaminen on kunnossa. Vaasan yliopiston professorin Riitta Viitalan mukaan kuntien henkilöstöjohtamisen tila riippuu osittain resursseista. Joissakin kunnissa henkilöstöjohtaminen on annettu talousjohtajalle tai kunnanjohtajalle muiden tehtävien lisäksi.

Työhyvinvoinnista puhutaan usein tärkeänä osana työyhteisön johtamista. Työhyvinvoinnista huolehtiminen nähdään kilpailuvalttina: hyvinvoivat työntekijät ovat myös tuottavia ja motivoituneita. Näkökulma on usein siinä, mitä esimiesten tulee tehdä alaistensa työhyvinvoinnin edistämiseksi.