Työvoimatutkimus on otostutkimus

Jos ammatillisen oppilaitoksen opettajan tehtäväksi määrätään opiskelijoiden työssäoppimisen ohjaaminen, luetaan tehtävän työmäärää vastaava tuntimäärä opettajan opetusvelvollisuuteen opetusvelvollisuustyöajassa.

Vuorotteluvapaalle voi uusien määräyksien mukaan päästä 16 vuoden työhistorian jälkeen aiemman 10 vuoden sijasta. Vuorotteluvapaan kesto nousi 100−360 kalenteripäivään. Vapaa on edelleen mahdollista pitää jaksotettuna kahden vuoden kuluessa ensimmäisen vuorotteluvapaajakson aloittamisesta.

Kunnan ja kuntayhtymän toiminta voi häiriintyä kaikissa työmarkkinahäiriötilanteissa. Palvelujen tuottaminen voi vaikeutua tai jopa keskeytyä kokonaan. Työtaistelu voi myös aiheuttaa vaaraa henkilöille ja omaisuudelle.

Lukion opettaja kanteli oikeuskanslerille lukioresurssitunneista korvattavien tehtävien perustumisesta opettajan opetusvelvollisuuteen. Kaupungin kanteluun antamassa selvityksessä todetaan, että ainekohtaiset vaihtelut opetusvelvollisuudessa perustuvat nimenomaisesti siihen, että eri oppiaineiden työmäärät on arvioitu kokonaisuudessaan ainekohtaisesti erilaisiksi.

Työajat ja tehdyt työtunnit vaihtelevat työllisyyden ja palkansaajien rakenteen muutosten mukaisesti. Jos esimerkiksi osa-aikatyö yleistyy enemmän kuin kokoaikatyö, keskimääräinen viikkotyöaika lyhenee.

Tehtyä viikkotyöaikaa lyhentävät lomat sekä muut poissaolot ja pidentää ylityö. Työajat vaihtelevat myös toimialoittain ja ammateittain sekä työnantajasektorin mukaan.

KT ja OAJ sopivat huhtikuussa mallisopimuksesta, joka mahdollistaa ammatillisessa koulutuksessa paikalliseen sopimiseen perustuvan vuosityöaikajärjestelmän. Suuri osa ammatillisista opettajista ja tuhannet perusopetuksen opettajat voivat olla mukana vuosityöaikakokeilussa ensi lukuvuonna.

Työaikapankkijärjestelmä on yksi keino lisätä joustavuutta  työaikoihin ja työaikajärjestelmiin. Tavoitteena on edistää toiminnan tarkoituksenmukaista järjestämistä, tuottavuutta ja kilpailukykyä. Työaikapankkijärjestelmällä voidaan lisätä myös työviihtyvyyttä ja työhyvinvointia, kun henkilöstön työaikatoiveita voidaan huomoida työn, perheen ja vapaa-ajan yhteensovittamisessa.

Kilpailukykysopimuksessa on sovittu muutosturvaa koskevan lainsäädännön kehittämisestä. Maan hallitus on sitoutunut valmistelemaan niiden pohjalta muutoksia lainsäädäntöön. Valmistelua käydään kolmikantaisesti.