Hyöty, lait ja sopimukset

Suuri osa ammatillisen koulutuksen järjestäjistä valmistelee vuosityöaikamallin käyttöönottoa. KT ja OAJ tukevat paikallista työtä yhteisillä vierailuilla.

Kuntatyönantajien työmarkkinajohtaja Markku Jalonen pitää kilpailukykysopimusta Suomen merkittävimpänä työmarkkinaratkaisuna. Samaan aikaan valmistellaan sote- ja maakuntauudistusta.

Opettajia voidaan lomauttaa kuten muitakin kunnan työntekijöitä ja viranhaltijoita. Työtuomioistuimen huhtikuussa antaman tuomion mukaan opettajat voitiin lomauttaa syyslomaviikolle sijoitettujen opinto- ja suunnittelutyöhön varattujen ns. VESO-päivien aikana. Lomautusten aikana oppilaiden oikeus saada opetusta turvattiin.

Kunnallisesta viranhaltijasta annettu laki muuttui huhtikuun 2016 alussa. Muutoksella muun muassa nostetaan viranhaltijoiden eroamisikää.

Kunnilla on työsuojelulliset velvollisuudet puuttua työntekijöihinsä kohdistuvaan epäasialliseen käyttäytymiseen.

Työtuomioistuin on tuominnut KoHon, Tehyn ja sen paikallisen ammattiosaston sekä Kunta-alan unionin, JHL:n ja sen yhteisjärjestön hyvityssakkoihin työrauhavelvollisuuden ja valvontavelvollisuuden rikkomisesta.

Kunnan toimintojen yhtiöittämisellä on monia vaikutuksia henkilöstön asemaan. Liikkeen luovutusta koskevan sääntelyn tarkoitus on suojata työntekijän asemaa.

KHO toteaa tuoreessa päätöksessään, että esiopettajien palvelussuhteen ehdot voitiin irtisanomisperusteella muuttaa OVTES:sta KVTES:n soveltamisalalle, kun kunta siirsi esiopetuksen palvelujen järjestämisen päivähoidon yhteyteen.

Tuntipalkkaisen työntekijän siirtäminen kuukausipalkkaiseksi tarkoittaa myös siirtymistä noudattamaan toista palkkausjärjestelmää ja työehtosopimusta.

Työtuomioistuin on joulukuussa 2015 antamassaan tuomiossa ottanut kantaa osittaisen hoitovapaan keskeyttämiseen uuden raskauden vuoksi. Uusi tuomio muuttaa tulkintaa.

KT:n kanta on voittanut työtuomioistuimessa riidan, joka koski KVTES:iin 2010–2011 sisältynyttä ns. epäpätevyysalennuspykälää (4 §).

Korkein oikeus antoi tammikuussa päätökset kahdessa riidassa, joissa oli kysymys työaikamuodon muuttamisesta jaksotyöstä yleistyöajaksi. Se ei antanut muutoksenhakulupaa Vaasan hovioikeuden kahdessa eri tapauksessa antamiin tuomioihin. Näin ollen hovioikeuden tuomiot jäävät pysyviksi.