Hyöty, lait ja sopimukset

Kunnilla on työsuojelulliset velvollisuudet puuttua työntekijöihinsä kohdistuvaan epäasialliseen käyttäytymiseen.

Työtuomioistuin on tuominnut KoHon, Tehyn ja sen paikallisen ammattiosaston sekä Kunta-alan unionin, JHL:n ja sen yhteisjärjestön hyvityssakkoihin työrauhavelvollisuuden ja valvontavelvollisuuden rikkomisesta.

Kunnan toimintojen yhtiöittämisellä on monia vaikutuksia henkilöstön asemaan. Liikkeen luovutusta koskevan sääntelyn tarkoitus on suojata työntekijän asemaa.

KHO toteaa tuoreessa päätöksessään, että esiopettajien palvelussuhteen ehdot voitiin irtisanomisperusteella muuttaa OVTES:sta KVTES:n soveltamisalalle, kun kunta siirsi esiopetuksen palvelujen järjestämisen päivähoidon yhteyteen.

Tuntipalkkaisen työntekijän siirtäminen kuukausipalkkaiseksi tarkoittaa myös siirtymistä noudattamaan toista palkkausjärjestelmää ja työehtosopimusta.

Työtuomioistuin on joulukuussa 2015 antamassaan tuomiossa ottanut kantaa osittaisen hoitovapaan keskeyttämiseen uuden raskauden vuoksi. Uusi tuomio muuttaa tulkintaa.

KT:n kanta on voittanut työtuomioistuimessa riidan, joka koski KVTES:iin 2010–2011 sisältynyttä ns. epäpätevyysalennuspykälää (4 §).

Korkein oikeus antoi tammikuussa päätökset kahdessa riidassa, joissa oli kysymys työaikamuodon muuttamisesta jaksotyöstä yleistyöajaksi. Se ei antanut muutoksenhakulupaa Vaasan hovioikeuden kahdessa eri tapauksessa antamiin tuomioihin. Näin ollen hovioikeuden tuomiot jäävät pysyviksi.

Turvapaikanhakijoiden määrän voimakas kasvu on lisännyt monessa kunnassa tarvetta perusopetusikäisten maahanmuuttajalasten valmistavaan opetukseen, josta ei välttämättä ole aiempaa kokemusta. Perusopetuksen tarve myös aikuisille maahanmuuttajille kasvaa.

Työtuomioistuin antoi lokakuussa tuomion, jossa se katsoo, että 20. elokuuta järjestetty työnseisaus Virtain kaupungin ja Ruoveden kunnan alueella kohdistui työnantajan työnjohto- ja valvontaoikeuteen.

Korkeimman hallinto-oikeuden päätöksen mukaan määräaikaisissa virkasuhteissa perusopetuksessa työskennelleelle opettajalle oli mahdollista asettaa jälkimmäisessä virkasuhteessa koeaika uudelleen.

Kunta-alan henkilöstöstä vajaa 30 prosenttia on yleistyöajan piirissä. Yleistyöaikaa tekevien säännöllinen työaika on 38 tuntia 15 minuuttia viikossa.