Hyöty, lait ja sopimukset

Työtuomioistuin on joulukuussa 2015 antamassaan tuomiossa ottanut kantaa osittaisen hoitovapaan keskeyttämiseen uuden raskauden vuoksi. Uusi tuomio muuttaa tulkintaa.

KT:n kanta on voittanut työtuomioistuimessa riidan, joka koski KVTES:iin 2010–2011 sisältynyttä ns. epäpätevyysalennuspykälää (4 §).

Korkein oikeus antoi tammikuussa päätökset kahdessa riidassa, joissa oli kysymys työaikamuodon muuttamisesta jaksotyöstä yleistyöajaksi. Se ei antanut muutoksenhakulupaa Vaasan hovioikeuden kahdessa eri tapauksessa antamiin tuomioihin. Näin ollen hovioikeuden tuomiot jäävät pysyviksi.

Turvapaikanhakijoiden määrän voimakas kasvu on lisännyt monessa kunnassa tarvetta perusopetusikäisten maahanmuuttajalasten valmistavaan opetukseen, josta ei välttämättä ole aiempaa kokemusta. Perusopetuksen tarve myös aikuisille maahanmuuttajille kasvaa.

Työtuomioistuin antoi lokakuussa tuomion, jossa se katsoo, että 20. elokuuta järjestetty työnseisaus Virtain kaupungin ja Ruoveden kunnan alueella kohdistui työnantajan työnjohto- ja valvontaoikeuteen.

Korkeimman hallinto-oikeuden päätöksen mukaan määräaikaisissa virkasuhteissa perusopetuksessa työskennelleelle opettajalle oli mahdollista asettaa jälkimmäisessä virkasuhteessa koeaika uudelleen.

Kunta-alan henkilöstöstä vajaa 30 prosenttia on yleistyöajan piirissä. Yleistyöaikaa tekevien säännöllinen työaika on 38 tuntia 15 minuuttia viikossa.

Korkein oikeus ja työtuomioistuin ovat arvioineet kuluvan vuoden aikana työajan ja varallaolon välistä suhdetta. Ratkaisut ovat koskeneet kuntakenttää.

Yhtiöittämisen yhteydessä vanha ja uusi palkkausjärjestelmä tulee sovittaa yhteen. Miten se käytännössä tapahtuu?

Opettaja voidaan katsoa otetun toistuvasti peräkkäin määräaikaisiin virkasuhteisiin siitä huolimatta, että virkasuhteiden väliin jäisi koulun kesäkeskeytyksen pituinen tauko. KHO:n päätöksessä otettiin kantaa myös nk. resurssiopettajuuteen määräaikaisuuden perusteena.

Työsuhteen päättäminen työntekijän terveydentilan perusteella on oikeutettua ainoastaan silloin, kun sairaus on aiheuttanut työkyvyn merkittävän alenemisen eikä alenemista voida pitää tilapäisenä.

Korkein oikeus arvioi kahdessa ratkaisussaan sijaisuuksien, työvoiman pysyvän tarpeen, toiminnan muutosten ja muodollisen pätevyyden merkitystä. Korkein oikeus toteaa, että sijaisuudet voivat olla määräaikaisuuden peruste, kun työvoiman tarpeen pysyvyys huomioidaan. Toiminnan muutosten keskeneräisyys tai pätevyyden puuttuminen ei ollut peruste määräaikaisuudelle.