Hyöty, lait ja sopimukset

Työtuomioistuin antoi maaliskuussa tuomion, joka koskee erimielisyyttä jaksotyöaikajärjestelmässä työskentelevän työntekijän ylityökorvauksesta niin sanotulla kaksoisjaksolla.

Osasairauspäiväraha on tehokas keino lisätä kiinnittymistä työelämään ja ehkäistä työkyvyttömyyttä. Etuuden aiempi 72 arkipäivän enimmäiskesto on osoittautunut joidenkin sairauksien kohdalla liian lyhyeksi. Tästä syystä oli perusteltua pidentää sitä 120 arkipäivään.

Työtuomioistuimen on kahdella ratkaisullaan rajoittanut työnantajan mahdollisuuksia järjestellä työvuoroja. Tässä artikkelissa annetaan ohjeita, kuinka ottaa huomioon nämä ratkaisut työsopimuksen/viranhoitomääräyksen laadinnassa ja työvuorosuunnittelussa.

Työneuvoston lausunnon mukaan ensihoidossa ei voida käyttää jaksotyöaikaa, kun työntekijän pääasiallinen tehtävä on potilaan hoito.

Taloudellis-tuotannollinen irtisanominen edellyttää yhteistoimintamenettelyn käymistä ennen kuin irtisanomisista päätetään.

Opettajien kelpoisuusvaatimukset ovat joustamattomuudessaan vertaansa vailla erityisesti yleissivistävässä koulutuksessa.

Viime vuonna annettiin kaksi hovioikeuden tuomiota, jotka koskevat työaikajärjestelmän muuttamista jaksotyöstä yleistyöajaksi yksipuolisesti työnantajan direktiolla. Ne osoittavat, että työsopimuksessa työaikajärjestelmästä sopimisessa piilee riski.

Työtuomioistuin antoi 26.10.2010 tuomion asiassa, joka koski liukuvan työajan plussaldojen korvaamista. Plussaldo pidetään mahdollisuuksien mukaan vapaana ennen palvelussuhteen päättymistä, tai tunnit korvataan yksinkertaisen tuntipalkan mukaan.

KHO:n päätöksen mukaan virkaan voitiin valita hakija, joka ei täyttänyt kelpoisuusvaatimuksia, vaikka virkaa hakeneiden joukossa oli kelpoisuusvaatimukset täyttävä hakija.

Itä-Suomen hovioikeus hylkäsi Kainuun maakunta -kuntayhtymää vastaan nostetun kanteen tasa-arvolain vastaisesta palkkasyrjinnästä.

Työsopimuslain säännöstä määräaikaisen työsopimuksen solmimisen edellytyksistä on muutettu lailla.