Hyöty, lait ja sopimukset

Palvelutuotannon muutokset kunnissa vaikuttavat lähes aina myös niiden henkilöstön asemaan. KT:n neuvottelupäällikkö Sari Ojanen on huomannut, että tämä on usein yllätys sekä poliittisille päätöksentekijöille että työntekijöille.

OVTES:n lisätehtävien korvaukseen vaikuttaa opettajan opetusvelvollisuus. Koska opetusvelvollisuudet ovat erilaisia, myös korvaus samasta työstä voi olla erilainen. Lukion opettajan tekemän kantelu syrjivästä palkkausperusteesta lukion ryhmänohjauksesta korvattaessa ei kuitenkaan menestynyt.

Työ- ja virkaehtosopimusten voimassa ollessa järjestöt eivät saa ryhtyä työtaistelutoimenpiteisiin, jotka kohdistuvat virka- tai työehtosopimuksen määräyksiin. Viranhaltijoita sitoo myös pysyvä työrauhavelvollisuus. Laittomalla työtaistelulla uhkaaminen on itsenäinen työtaistelutoimenpide.

Kuntaliitoksia on tällä hetkellä vain muutama meneillään. Niiden lisäksi kunta-alalla tapahtuu koko ajan työnantajamuutoksia palvelutuotannon muutosten myötä.

Työtuomioistuin on syksyn 2014 aikana antanut kunnallisen virka- ja työehtosopimuksen (KVTES) soveltamisesta kaksi ratkaisua, jotka työnantajapuoli voitti.

Tehyn asettama hakukielto alkoi 22. syyskuuta, ja sitä käsiteltiin kahteen kertaan työtuomioistuimessa. Tehy lopetti hakukiellon saatuaan toistamiseen sakot työrauhavelvollisuuden rikkomisesta.

Työmarkkinakeskusjärjestöt sopivat työeläkejärjestelmän uudistuksesta syyskuussa. Kunnallisen eläkejärjestelmän kannalta eläkeuudistus merkitsee toteutuessaan parempaa rahoitustasapainoa.

Korkein hallinto-oikeus antoi 13.6.2014 vuosikirjapäätöksenä 2014:103 julkaistun ratkaisun, jossa käsiteltiin koeaikapurkua ja sen perusteluvelvollisuutta. Hallinto-oikeus oli kumonnut kunnan päätöksen koeaikapurusta.

Vanhuuseläkkeen myöntäminen edellyttää, että eläkkeenhakija on täyttänyt vanhuuseläkkeeseen oikeuttavan iän ja ettei työntekijä tai viranhaltija enää ole siinä työ- tai virkasuhteessa, josta hän jää eläkkeelle.

Korkein hallinto-oikeus on antanut päätöksen, joka koski rehtorin virantoimituspaikan muuttamista. Samankaltaista tilannetta koskeva tulkinta on vahvistettu jo aikaisemmalla KHO:n päätöksellä vuonna 2008.

– Työaikajärjestelmien määrä on riittävä. Niistä kannattaa etsiä ratkaisuja paikallisiin tarpeisiin, sanoo johtava työmarkkina-asiamies Suvi Kämäri KT:sta.

Vuorotteluvapaan ehdot muuttuivat 1. syyskuuta 2014. Uudistuksessa tiukennettiin sekä vuorotteluvapaalle jäämisen edellytyksiä että sijaisuuden ehtoja.