Hyöty, lait ja sopimukset

Kunta-alalla kaikki vuosilomapäivät sairauslomalta siirtyvät annettavaksi myöhemmin. Virka- ja työehtosopimuksissa ei ole omavastuuaikaa.

Vuoden alussa voimaan tulleet lakimuutokset koskevat muun muassa pitkäaikaistyöttömän määräaikaista työsopimusta, koeaikaa, takaisinottovelvollisuusaikaa ja työllistymistä edistävää valmennusta.

Kikyn mukaiset kunta-alan työ- ja virkaehtosopimukset 2017 tulevat voimaan 1. helmikuuta 2017. Kikyssa sovitun mukaisesti on valmisteltu työelämää koskevaa lainsäädäntöä, joista suurin osa tulee voimaan ensi vuoden alussa.

Julkisten alojen eläkelaki JuEL tulee voimaan vuoden 2017 alussa. Se vastaa pieniä poikkeuksia lukuun ottamatta yksityisen sektorin eläkelakia. Jatkossa eläkettä karttuu 17 vuoden iästä lukien koko työuran ajan. Alin vanhuuseläkeikä nousee asteittaan.

Miten työpäivät kuluttavat vuosilomapäiviä? Miten työaikajärjestelyt vaikuttavat vuosiloman antamiseen? Miten työpäivät kuluttavat vuosilomaa, kun työviikko on viisipäiväinen tai kun työpäiviä voivat olla kaikki kalenteripäivät?

Perhepäivähoitajien työaika ei pitene 1. helmikuuta 2017 alkaen, mutta arkipyhälyhennykseen määrä muuttuu. Työaikaa ei voitu enää pidentää, koska työaika on jo 40 tuntia viikossa. Se on työaikalain sallima enimmäismäärä.

Terveyskeskushammaslääkärien säännöllinen työaika nousee helmikuussa 37 tunnista 38,25 tuntiin viikossa. Työajan pidennys on herättänyt keskustelua siitä, mihin tehtäviin työajan pidennys kohdennetaan.

Maatalouslomittajien työturvallisuus paranee, kun maatalousyrittäjien lomituspalvelulaki muuttuu vuoden 2017 alussa. Maatalouslomittajien työaika pitenee ja lomarahoja leikataan helmikuun 2017 alusta lukien samojen periaatteiden mukaan kuin muillakin KVTES:n piirissä työskentelevillä.

Kouvolan kaupunki on saanut aluehallintovirastolta poikkeusluvan teettää jaksotyötä kotihoidossa. Poikkeuslupaa haki työnantaja.

Kilpailukykysopimuksen mukainen työajan lisääminen helpottaa opettajien yhteistyön johtamista. Monissa kunnissa on pähkäilty syksyllä perusopetuksen arviointikeskustelujen suhdetta OVTES:n työaikamääräyksiin.

Korkeimman hallinto-oikeuden ratkaisun mukaan työnantajalla oli oikeus siirtää viranhaltija määräajaksi toiseen virkaan viranhaltijalain 24 § 2 momentin nojalla. Siirto ei edellyttänyt sen osoittamista, että työyhteisöongelmat johtuivat nimenomaan kyseisestä viranhaltijasta.

Työtuomioistuin ratkaisi elokuussa kolme oikeus-tapausta siitä, voitiinko sosiaaliohjaajan työaikamuotoa muuttaa ilman palkantarkistusta. Niissä ei käsitelty sitä, saiko työaikamuotoa muuttaa tai sitä, mikä olisi ollut oikea työaikamuoto.