Hyöty, lait ja sopimukset

Työpaikoilla tapahtuvaa kameravalvontaa koskee laki yksityisyyden suojasta työelämässä. Kunnan henkilöstö voi tulla kuvatuksi työtehtävissään 
myös työnantajan tilojen ulkopuolella kuten asiakkaan kotona tai porraskäytävässä. Tällaista kuvaamista sääntelee työelämän lain sijasta henkilötietolaki ja rikoslaki.

KT on mukana valmistelemassa hallituksen toteuttamaa perhevapaajärjestelmän uudistamista. Uudistuksen on tarkoitus tulla voimaan vuoden 2019 alussa.

Lääkäreille ja hammaslääkäreille pilotoidaan uutta palkkausjärjestelmää. Tavoitteena on saada maakunnissa ja maakuntien omistamissa yhtiöissä sovellettava uusi lääkärisopimus voimaan vuonna 2020.

Kun sote- ja maakuntauudistuksen lainsäädäntö on hyväksymättä, voimaanpanolain tarkoittamaa väliaikaishallintoa ei vielä ole olemassa. Näin ei ole vielä olemassa väliaikaista yt-elintäkään. Sen perustaa vasta maakunta.

Tänä syksynä on keskusteltu lastentarhanopettajien palkoista. Lastentarhanopettajaliitto ja Opetusalan Ammattijärjestö OAJ ovat ilmaisseet halunsa siirtää lastentarhanopettajat kunnallisen opetusalan virkaehtosopimuksen (OVTES) piirin. Tämä vaatimus liittyy laajempaan tarpeeseen uudistaa neuvottelu- ja sopimusjärjestelmää sote- ja maakuntauudistuksen myötä.

Opetus- ja kulttuuriministeriön Varhaiskasvatuksen tiekartassa esitetään muutoksia, jotka merkitsisivät tiukennuksia päiväkotien henkilöstön kelpoisuuksiin ja mitoitukseen.

Korkein hallinto-oikeus antoi kesäkuussa päätöksen, jonka mukaan puuttuvat pedagogiset opinnot eivät olleet peruste kolmen vuoden määräaikaiselle palvelussuhteelle. Päätös koskee tapausta, jossa opettaja palkattiin ammatillisten aineiden päätoimiseksi tuntiopettajaksi kolmen vuoden määräaikaiseen palvelussuhteeseen.

Opettajarekrytoinnissa on paljon huomioitavaa. Hyvällä valmistelulla pärjää myös mahdollisessa valitustilanteessa.

Rokotuksilla suojataan niin asiakkaita kuin työntekijöitä. Työntekijöiden rokotuksia säätelevät tartuntatautilaki ja työturvallisuuslainsäädäntö.

Testaamisen tarkoitus on työtehtävien hoidon edellytysten tai koulutus- taikka muun ammatillisen kehittämisen tarpeen selvittäminen. Testitulosten tulee olla myös välittömästi työntekijän työsuhteen kannalta tarpeellisia.

Viranhaltijan rekrytointi poikkeaa huomattavasti työsuhteisen palkkaamisesta. Työsuhteisten kohdalla työnantajat voivat itse valita käytäntönsä.

Euroopan komissio antoi kevään lopulla lukuisia aloitteita, jotka toteutuessaan muuttavat työelämää eri tavoin.